Wat verandert er voor medewerkers in de kinderopvang?
Per 1 januari 2026 gaan de salarissen in de kinderopvang op het eerste gezicht nauwelijks omhoog. Maar achter de schermen veranderen er wél enkele belangrijke zaken. Vooral de eindejaarsuitkering en de onderkant van de salarisschalen worden aangepast.
Treden 1 t/m 7 gelijkgesteld op € 2.506 bruto per maand (16 euro per uur)
Een opvallende wijziging binnen de CAO Kinderopvang 2025-2026 is dat treden 1 tot en met 7 gelijk worden getrokken naar hetzelfde basisbedrag:
- € 2.506 bruto per maand op basis van 36 uur per week (voltijd), namelijk € 16,00 bruto per uur.
Dat betekent onder andere:
- geen salarisverschillen meer binnen de eerste negen treden;
- een duidelijkere en eenvoudiger onderkant van de schaalstructuur;
- een concrete salarisverbetering voor medewerkers die nu nog onder dit bedrag zitten.
Voor medewerkers die al hoger zijn ingeschaald dan trede 9 verandert daardoor minder, maar voor medewerkers in de lagere treden is dit een zichtbare salarisverhoging per 1 januari 2026.
Eindejaarsuitkering stijgt van 5,5% naar 8%
De grootste cao-wijziging is de verhoging van de eindejaarsuitkering:
- van 5,5% naar 8%;
- ingangsdatum: 1 januari 2026.
Dat betekent een mooie financiële verbetering, maar je ziet deze niet direct terug in je salaris van januari. De eindejaarsuitkering wordt namelijk – zoals gebruikelijk – pas aan het einde van het kalenderjaar uitbetaald (of eerder, als je uit dienst gaat).
Het voelt dus misschien niet als een maandelijkse salarisverhoging, maar op jaarbasis krijg je wél meer betaald.
Belastingen en premies veranderen ook
Naast de cao-afspraken verandert per 1 januari ook de belastingwetgeving. Denk aan:
- nieuwe belastingtabellen;
- aangepaste heffingskortingen;
- wijzigingen in sociale premies.
Deze wijzigingen worden niet door werkgevers of cao-partijen bepaald, maar door de Rijksoverheid – uiteindelijk het resultaat van de stemkeuzes van alle mensen samen tijdens verkiezingen.
Daardoor kan je netto loon in januari:
- iets stijgen, of
- juist iets dalen,
afhankelijk van jouw persoonlijke situatie, schaal, leeftijd en contractomvang.
Dus… gaat je salaris omhoog?
Ja, maar op verschillende manieren:
- Bruto maandsalaris
Voor veel medewerkers verandert het bruto maandsalaris nauwelijks. Zit je in treden 1 t/m 9, dan krijg je wél een verhoging naar € 2.506 bruto per maand (€ 16 per uur). - Eindejaarsuitkering
Deze gaat flink omhoog naar 8%, maar wordt pas eind 2026 uitgekeerd (of bij eerder uitdiensttreden). - Netto loon
Door veranderingen in belastingen en premies kan je netto inkomen veranderen – positief of negatief – los van de cao-afspraken.
Zelf uitrekenen wat 2026 voor jouw salaris betekent?
Benieuwd wat deze wijzigingen concreet voor jou betekenen? Met de proforma salarismodule op Werkenbijkinderopvang.nl kun je eenvoudig berekenen:
- wat jouw nieuwe netto salaris per maand wordt;
- welk effect de gelijkstelling van treden 1 t/m 7 naar € 2.506 heeft;
- hoe hoog jouw eindejaarsuitkering in 2026 zal zijn;
- wat het verschil is tussen je salaris in 2025 en 2026.
Tip: vul je huidige bruto salaris, uren en schaal in en laat de module het rekenwerk doen. Zo zie je direct wat er voor jou verandert,
Op zoek naar salarisschalen en tredes in de kinderopvang? Die tref je hier aan.