Het is een veelgestelde vraag in de kinderopvang (en andere sectoren): “Wat hou ik netto over als ik mijn uren wijzig, van functie verander of een trede omhoog ga?” Met de hulpmiddelen op onze website kun je dat heel eenvoudig zelf berekenen. Je ziet direct wat jouw nettoloon wordt bij verschillende contracturen of salarissen.
Hier lees je hoe het werkt en waar je op moet letten. En oh ja: dat kan ook voor andere sectoren dan alleen de kinderopvang.
Stap 1: Weet je je brutoloon niet? Zo vind je het snel terug
Veel medewerkers in de kinderopvang weten hun brutoloon niet uit het hoofd. Daarom hebben we alle salarisschalen en treden uit de cao Kinderopvang overzichtelijk voor je verzameld.
👉 Je vindt alle salarissen hier op deze pagina.
Hier zie je onder andere:
- de salarisschalen van de CAO Kinderopvang
- bruto maandlonen per trede bij fulltime (36 uur) per maand
Met deze gegevens kun je direct door naar de nettoloonberekening.
Stap 2: Bereken jouw nettoloon via onze rekentool
De bruto–netto berekening maak je eenvoudig
De tool rekent automatisch jouw netto maandloon uit.
Zo vul je de rekentool correct in
1. Kies de juiste sector
Selecteer bij “sector” onder welke cao jij valt. Dit is noodzakelijk voor o.a. juiste pensioenpremies.
2. Werk je parttime?
Vink parttime aan. (De meeste medewerkers in de kinderopvang werken niet fulltime.)
3. Vul je uren in
- In het eerste vak vul je jouw contracturen in (bijvoorbeeld 24 uur per week).
- In het tweede vak vul je het aantal fulltime uren in je sector in (in de kinderopvang is dat 36 uur).
De tool berekent automatisch jouw parttimepercentage (in voorbeeld 66,6667 %).
4. Vul óf je fulltime óf je parttime salaris in
Kies één van de twee opties:
- Vul fulltime salaris in → de tool rekent jouw parttime salaris uit.
- Vul parttime salaris in → de tool rekent jouw fulltime salaris uit.
5. Pas overige opties alleen aan als het nodig is
In de meeste gevallen hoef je niets te wijzigen.
6. Loonheffingskorting
Standaard staat loonheffingskorting aan. Dit is juist wanneer je één werkgever hebt. Heb je meerdere werkgevers? Dan staat de loonheffingskorting meestal aan bij de werkgever met het hoogste loon, zoals je daar zelf hebt aangegeven.
7. Reiskostenvergoeding
Onder “Vergoeding/inhouding” kun je bijvoorbeeld een onbelaste of belaste reiskostenvergoeding invullen. Een belaste vergoeding heeft wel gevolgen voor o.a. berekening belasting.
8. Klaar?
Klik op Berekenen. Je ziet daarna direct jouw netto bedragen.
Wat betekent “pro forma” loonberekening?
De tool geeft een pro forma berekening. Dat betekent dat het een realistische schatting is van wat je netto ontvangt, maar niet 100% gelijk hoeft te zijn aan de officiële loonstrook van je werkgever.
Dat komt doordat werkgevers rekening houden met onder andere:
- Cumulatieven — verrekening van eerder betaalde belasting.
- Toeslagen — zoals ORT, extra uren, eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding.
- Persoonlijke situatie — bijvoorbeeld pensioenopbouw, inhoudingen of loonheffingskorting.
- Jaarlijkse wijzigingen in belastingtabellen.
Een pro forma berekening geeft dus een betrouwbare indicatie, maar vervangt geen officiële loonstrook.
Tools
Met de tools op werkenbijkinderopvang.nl kun je eenvoudig:
- je brutosalaris opzoeken via de cao
- een bruto–netto berekening maken
- verschillende contracturen vergelijken via het parttimepercentage
- inzicht krijgen in jouw netto maandbedrag
- begrijpen waarom bedragen soms afwijken van de loonstrook
Zelf proberen?
👉 Deze tool voor de nettoberekening is ook te gebruiken bij vele andere CAO’s, een (niet volledig) overzicht:
- Ambulancezorg
- Geest Gezondheidszorg
- Gehandicaptenzorg
- Gemeenten
- Gezondheidscentra
- Huisartsenzorg
- Jeugdzorg
- Kraamzorg
- Onderwijs (verschillende varianten)
- Politie
- Provincies
- Sociaal werk
- VVT
- Ziekenhuizen