De start van een nieuw jaar betekent ook nieuwe regels en afspraken. Per 1 januari 2026 veranderen er verschillende zaken die direct invloed hebben op jouw inkomen, verlof, pensioen en dagelijkse werkpraktijk in de kinderopvang. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
1. Salaris: tredes 1 t/m 7 gelijkgetrokken
Een belangrijke wijziging in de CAO Kinderopvang 2025–2026 is dat de salarissen in tredes 1 tot en met 7 worden gelijkgetrokken.
Dit betekent dat medewerkers in deze lagere tredes per 1 januari 2026 een duidelijke salarisverbetering krijgen. Voor medewerkers in hogere tredes verandert er hierdoor minder.
2. Eindejaarsuitkering stijgt van 5,5 % naar 8 %
Per 1 januari 2026 stijgt de eindejaarsuitkering (EJU) van 5,5 % naar 8 % van het jaarsalaris (exclusief vakantietoeslag). Het bedrag van de EJU zal dus ongeveer gelijk zijn aan het bedrag dat je als vakantietoeslag dat je mei ontvangt (als je de 12 maanden daarvoor werkzaam bent geweest).
Deze verhoging zie je niet direct terug op je loonstrook in januari, maar wel in het totaalbedrag dat je over heel 2026 ontvangt. En nee, de uitbetaling wordt niet zwaarder belast.
Artikel gaat verder na de poll.
3. Belastingen en premies: netto vaak iets hoger
De overheid past per 1 januari vrijwel altijd de belastingen en premies werknemersverzekeringen aan. Denk aan:
- loonbelasting;
- heffingskortingen;
- premies werknemersverzekeringen.
De verwachting is dat de meeste medewerkers hierdoor netto iets meer overhouden. Het exacte effect verschilt per persoon en hangt af van je salaris en persoonlijke situatie. Je kan hier alvast een bruto – netto loonberekening maken.
4. Nieuw kalenderjaar = nieuwe berekening van verlofuren
Met de start van het nieuwe kalenderjaar wordt ook de opbouw van verlofuren opnieuw berekend. Dit is een logisch moment om:
- je verlofsaldo te controleren;
- te kijken hoeveel verlof je in 2026 opbouwt;
- vakanties en vrije dagen alvast te plannen.
5. Pensioen: PFZW start met ombouw (premie blijft gelijk)
Per 1 januari 2026 start PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) met de ombouw van het pensioenstelsel.
Belangrijk om te weten:
- De hoogte van de pensioenpremie verandert niet.
- Wat wél verandert:
- de hoogte van de franchise (het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt);
- de berekeningsmethode van het pensioenfonds;
- en daarmee de manier waarop je toekomstige pensioen wordt opgebouwd en gepresenteerd.
Dit betekent niet dat je ineens meer of minder premie gaat betalen, maar wel dat:
- pensioenopbouw anders wordt berekend;
- pensioenoverzichten er anders uit kunnen zien;
- de inschatting van je toekomstige pensioen kan veranderen.
👉 Houd daarom vooral de communicatie van PFZW goed in de gaten.
PFZW informeert medewerkers stap voor stap over wat deze ombouw concreet betekent.
6. Nieuwe regel voor de BSO-bus
Per 1 januari 2026 geldt een nieuwe regel voor het vervoer van kinderen in de BSO-bus:
👉 maximaal 8 zitplaatsen mogen worden gebruikt.
Ook bestaande bussen met meer zitplaatsen moeten hierop worden aangepast.
Kortom: dit verandert er per 1 januari 2026
- Salarissen in tredes 1 t/m 7 worden gelijkgetrokken
- Eindejaarsuitkering stijgt van 5,5 % naar 8 %
- Belastingen en premies wijzigen → netto vaak iets hoger
- Verlofuren worden opnieuw berekend
- Pensioen bij PFZW wordt anders berekend (premie blijft gelijk)
- BSO-bus: maximaal 8 zitplaatsen toegestaan