Een arbeidsovereenkomst is de basis van de arbeidsrelatie in de kinderopvang. Hierin staan de afspraken tussen werkgever en werknemer over werk, salaris en voorwaarden.
De inhoud van de arbeidsovereenkomst is niet vrijblijvend. In de wet en in de cao Kinderopvang is vastgelegd wat er minimaal in moet staan.
Wat is een arbeidsovereenkomst? #
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij:
- de werknemer arbeid verricht
- de werkgever loon betaalt
- er sprake is van een gezagsverhouding
Als aan deze voorwaarden wordt voldaan, is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan volgens de cao Kinderopvang? #
De cao Kinderopvang (2025–2026) schrijft voor welke informatie verplicht in de arbeidsovereenkomst moet worden opgenomen.
De arbeidsovereenkomst moet de volgende onderdelen bevatten:
Algemene gegevens #
- de naam en woonplaats van de medewerker en van de werkgever
- de datum waarop de arbeidsovereenkomst begint
- de functie van de medewerker of een beschrijving van het werk
Werkplek #
- de plaats waar de medewerker werkt (dit kunnen meerdere locaties zijn)
- als er geen vaste werkplek is: dat de medewerker op verschillende plaatsen werkt of zelf de werkplek bepaalt
Arbeidsduur en werktijden #
Wat er moet worden opgenomen, hangt af van het type werktijden:
Bij voorspelbare werktijden:
- het aantal uren per dag of per week
- regelingen voor werken buiten normale tijden en bijbehorend salaris
- bij diensten: regels voor het wisselen van diensten
Bij onvoorspelbare werktijden:
- dat de werktijden variabel zijn
- het aantal gegarandeerde uren
- het salaris voor extra gewerkte uren
- de dagen en tijden waarop gewerkt kan worden
- de oproeptermijnen (artikel 7:628b Burgerlijk Wetboek)
Type contract #
- of het een tijdelijk of vast contract is
- bij een tijdelijk contract: de einddatum en reden van het tijdelijke karakter
Salarisafspraken #
- de salarisschaal
- het startsalaris en alle onderdelen van het salaris
- de wijze en frequentie van betaling
- de datum van salarisverhoging (zie artikel 5.3 cao)
Overige verplichte onderdelen #
- of de medewerker moet verhuizen voor het werk
- de duur en voorwaarden van de proeftijd (indien van toepassing)
- dat de cao Kinderopvang van toepassing is
Daarnaast kunnen extra afspraken worden opgenomen. In de cao zijn ook voorbeelden opgenomen van arbeidsovereenkomsten en wijzigingen daarvan.
Soorten arbeidsovereenkomsten #
In de kinderopvang komen vooral deze vormen voor:
- tijdelijke arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd)
- vaste arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd)
- oproepovereenkomsten
De duur van het contract bepaalt welke regels gelden.
Duur en overgang naar vast contract #
Een tijdelijk contract kan automatisch overgaan in een vast contract. Dit wordt geregeld via de ketenregeling.
Lees hierover meer in het kennisartikel over de ketenregeling.
Is er een standaard arbeidsovereenkomst? #
Er is geen verplicht standaardmodel. Werkgevers gebruiken vaak eigen modellen of branchevoorbeelden.
De inhoud moet echter altijd voldoen aan:
- de wet
- de cao Kinderopvang
Wat mag wel en wat niet? #
Niet alles mag zomaar in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Wat wel mag:
- aanvullende afspraken binnen de grenzen van wet en cao
Wat niet mag:
- afspraken die in strijd zijn met de cao
- afspraken die in strijd zijn met dwingend recht
Ongeldige afspraken zijn niet afdwingbaar.
Veel voorkomende misverstanden #
- “Een contract moet altijd schriftelijk zijn” → mondeling kan ook, maar schriftelijk is verplicht voor veel onderdelen
- “Alles wat in het contract staat geldt” → alleen als het binnen wet en cao past
- “Een tijdelijk contract stopt altijd automatisch” → ja, maar er geldt een aanzegplicht
- “Je kunt altijd direct stoppen” → er gelden opzegregels
Relatie met andere onderwerpen #
Samenvatting #
De arbeidsovereenkomst in de kinderopvang moet voldoen aan duidelijke wettelijke regels en cao-bepalingen. De cao schrijft precies voor welke onderdelen verplicht zijn.
Het is belangrijk dat deze afspraken correct worden vastgelegd, omdat ze de basis vormen voor de arbeidsrelatie.
