Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Welke regels gelden, hangt onder andere af van het type contract en de situatie. In dit artikel lees je op welke manieren een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd en wat de belangrijkste verschillen zijn, met speciale aandacht voor contracten voor bepaalde tijd.
Op welke manieren kan een arbeidsovereenkomst eindigen? #
Een arbeidsovereenkomst kan op de volgende manieren eindigen:
- van rechtswege (automatisch, bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract)
- door opzegging door werkgever of werknemer
- met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
- door ontbinding via de kantonrechter
- door ontslag op staande voet
Welke route wordt gevolgd, hangt af van de situatie en het type arbeidsovereenkomst.
Beëindiging bij een contract voor bepaalde tijd #
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in principe automatisch op de afgesproken einddatum. Dit wordt “van rechtswege” beëindiging genoemd.
Met een duidelijke einddatum #
Als in het contract een concrete einddatum is opgenomen (bijvoorbeeld 31 december), eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch op die datum.
De werkgever moet de werknemer wel op tijd laten weten of het contract wordt verlengd. Dit heet de aanzegplicht.
Zonder concrete einddatum #
Soms wordt geen exacte datum genoemd, maar een gebeurtenis. Bijvoorbeeld:
- “voor de duur van een project”
- “ter vervanging van een zieke medewerker”
Ook dan eindigt het contract automatisch, zodra die situatie eindigt. Bijvoorbeeld wanneer de medewerker terugkeert.
Ook in deze situaties geldt de aanzegplicht als het contract zes maanden of langer duurt.
Aanzegplicht bij tijdelijke contracten #
Bij een contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk laten weten:
- of het contract wordt verlengd
- en onder welke voorwaarden
Doet de werkgever dit niet (op tijd), dan kan de werknemer recht hebben op een aanzegvergoeding.
Tussentijds opzeggen bij een tijdelijk contract #
Een tijdelijk contract kan alleen tussentijds worden opgezegd als dit expliciet in het contract is opgenomen.
Is er geen tussentijds opzegbeding opgenomen? Dan kan het contract niet zomaar eerder worden beëindigd, tenzij beide partijen daarmee instemmen of de rechter het contract ontbindt.
Beëindiging bij een contract voor onbepaalde tijd #
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt niet automatisch. Hiervoor is altijd een actieve handeling nodig.
De belangrijkste manieren zijn:
- opzegging via het UWV (bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische redenen)
- ontbinding via de kantonrechter (bijvoorbeeld bij disfunctioneren)
- beëindiging met wederzijds goedvinden (VSO)
Beëindiging met wederzijds goedvinden #
Werkgever en werknemer kunnen samen besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Hierin worden afspraken gemaakt over bijvoorbeeld:
- de einddatum
- een eventuele vergoeding
- de reden van beëindiging
Lees hierover meer in het kennisartikel over de vaststellingsovereenkomst.
Ontslag op staande voet #
In uitzonderlijke situaties kan de arbeidsovereenkomst direct worden beëindigd door ontslag op staande voet. Hiervoor moet sprake zijn van een dringende reden.
Lees hierover meer in het kennisartikel over ontslag op staande voet.
Opzegging door de werknemer #
Een werknemer kan zelf de arbeidsovereenkomst opzeggen. Hierbij geldt meestal een opzegtermijn, zoals afgesproken in het contract of de cao.
Relatie met de cao Kinderopvang #
De cao Kinderopvang bevat aanvullende afspraken, bijvoorbeeld over opzegtermijnen en procedures. De basisregels voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn echter wettelijk vastgelegd.
Belangrijke aandachtspunten #
- controleer altijd of een tijdelijk contract een einddatum of eindmoment bevat
- let op de aanzegplicht bij contracten vanaf 6 maanden
- controleer of tussentijdse opzegging mogelijk is
- houd rekening met wettelijke regels en cao-afspraken
Samenvatting #
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen, afhankelijk van het type contract en de situatie.
Bij tijdelijke contracten eindigt het contract automatisch, terwijl bij contracten voor onbepaalde tijd altijd een actieve beëindiging nodig is. Daarnaast zijn er bijzondere situaties zoals ontslag op staande voet of beëindiging met wederzijds goedvinden.
Het is belangrijk om goed te kijken naar de afspraken in het contract, de cao Kinderopvang en de wettelijke regels.
