De ketenregeling bepaalt hoe lang en hoe vaak een werknemer tijdelijke contracten mag krijgen voordat er automatisch een vast contract ontstaat. Deze regeling is wettelijk vastgelegd en geldt ook in de kinderopvang.
In dit artikel lees je hoe de ketenregeling werkt, wanneer een contract overgaat in een vast dienstverband en wat de rol is van de cao Kinderopvang.
Wat is de ketenregeling? #
De ketenregeling regelt hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten achter elkaar mogen worden gesloten. Als de grens wordt overschreden, ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Wat zijn de regels van de ketenregeling? #
Volgens de wet geldt:
- maximaal 3 tijdelijke contracten
- in een periode van maximaal 3 jaar (36 maanden)
Wordt deze grens overschreden? Dan ontstaat automatisch een vast contract.
Wanneer ontstaat een vast contract? #
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat automatisch als:
- meer dan 3 tijdelijke contracten worden afgesloten
- de totale duur van de contracten langer is dan 3 jaar
Dit gebeurt van rechtswege, dus zonder dat daar een aparte afspraak voor nodig is.
Onderbreking van de keten #
De keten van contracten wordt doorbroken als er een onderbreking is van meer dan 6 maanden tussen twee contracten.
Na zo’n onderbreking begint een nieuwe keten.
Ketenregeling in de cao Kinderopvang #
De cao Kinderopvang sluit in principe aan bij de wettelijke ketenregeling. Dit betekent dat de standaardregels gelden van maximaal 3 contracten in 3 jaar.
De cao bevat geen afwijkende of ruimere regels voor de ketenregeling. De wet is dus leidend.
Wanneer tellen contracten mee in de keten? #
Niet alleen contracten bij dezelfde werkgever tellen mee. Ook opvolgend werkgeverschap kan een rol spelen.
Dit betekent dat contracten meetellen als:
- de werkzaamheden vergelijkbaar zijn
- de werknemer feitelijk hetzelfde werk blijft doen
Bijvoorbeeld bij een overgang naar een andere organisatie met dezelfde werkzaamheden.
Veelgemaakte misverstanden #
Er bestaan veel misverstanden over de ketenregeling. Enkele voorbeelden:
- “Na 3 contracten heb je altijd recht op vast” → dit klopt alleen als ook de termijn van 3 jaar wordt bereikt of overschreden
- “Na elk contract begint de telling opnieuw” → dit is niet zo, de keten loopt door
- “Een pauze van een paar weken is genoeg” → dit moet minimaal 6 maanden zijn
Relatie met beëindiging van het contract #
De ketenregeling hangt nauw samen met het einde van tijdelijke contracten.
Lees hierover meer in het kennisartikel over beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Wat betekent dit voor de praktijk? #
Voor werkgevers betekent de ketenregeling dat zij goed moeten plannen hoe en wanneer contracten worden aangeboden.
Voor werknemers betekent het dat zij na verloop van tijd recht kunnen krijgen op een vast contract.
Samenvatting #
De ketenregeling bepaalt dat een werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar mag krijgen. Daarna ontstaat automatisch een vast contract.
De cao Kinderopvang wijkt hier niet van af. De wettelijke regels zijn dus volledig van toepassing.
