De functie leidinggevende A is een leidinggevende rol binnen het primair proces van de kinderopvang. Op deze pagina lees je de officiële functiebeschrijving uit het functieboek kinderopvang. Daarnaast vind je extra uitleg over de werkzaamheden en verantwoordelijkheden binnen deze functie.
Benieuwd naar actuele vacatures als leidinggevende in de kinderopvang?
Bekijk het actuele aanbod aan vacatures voor leidinggevende.
Functie leidinggevende A #
ALGEMENE KENMERKEN #
De leidinggevende A is een leidinggevende functie in het primair proces met een operationeel karakter. Onder operationeel karakter wordt in dit verband verstaan dat de leidinggevende A zorgt voor het realiseren en aansturen van de uitvoering van de werkplannen en dagelijks leiding geeft aan de betreffende organisatorische eenheid.
De leidinggevende A geeft hiërarchisch leiding aan een kleine organisatorische eenheid, die zorg draagt voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van een groep kinderen in een kindercentrum. De doelgroep en soort opvang kan verschillen, zoals kinderdagverblijven, buitenschoolse, tussenschoolse en/of naschoolse opvang.
Binnen de betreffende organisatorische eenheid wordt slechts één of een beperkt aantal van deze werksoorten aangeboden.
DOEL VAN DE FUNCTIE #
Het coördineren en zorg dragen voor de realisatie van de doelstellingen en werkzaamheden binnen de betreffende organisatorische eenheid op basis van werkplannen. De leidinggevende A is verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van het tactische en operationele beleid.
ORGANISATORISCHE POSITIE #
De leidinggevende A ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende van de afdeling waarbinnen de functie is gepositioneerd. De leidinggevende A geeft hiërarchisch leiding aan alle medewerkers binnen de betreffende organisatorische eenheid.
RESULTAATGEBIEDEN #
Beleid implementeren en bewaken #
- Is verantwoordelijk voor het vertalen van het ondernemingsbeleid naar de medewerkers van de betreffende organisatorische eenheid.
- Implementeert het tactische en pedagogische beleid van de onderneming en draagt zorg voor de uitvoering ervan.
- Formuleert een (pedagogisch) werkplan voor de betreffende organisatorische eenheid en voert dit uit conform de vastgestelde richtlijnen.
- Signaleert en analyseert ontwikkelingen en knelpunten en overlegt hierover met betrokkenen.
- Doet verbeteringsvoorstellen ten aanzien van de dienstverlening.
Resultaat:
Beleid geïmplementeerd en bewaakt, zodanig dat de doelstellingen op het gebied van kinderopvang worden behaald.
Medewerkers aansturen #
- Geeft leiding aan medewerkers en coördineert de dagelijkse werkzaamheden.
- Begeleidt, instrueert, coacht en motiveert medewerkers waar nodig.
- Zorgt voor de juiste personele bezetting en maakt dienstroosters.
- Voert (mede) werving- en selectiegesprekken en functioneringsgesprekken.
Resultaat:
Medewerkers aangestuurd, zodanig dat zij hun werkzaamheden effectief kunnen uitvoeren.
Interne bedrijfsvoering coördineren #
- Coördineert administratieve taken en bewaakt budgetten.
- Fungeert als aanspreekpunt binnen de organisatorische eenheid.
- Voert het wachtlijst- en plaatsingsbeleid uit.
- Beheert accommodatie en inventaris.
- Behandelt klachten volgens richtlijnen.
- Signaleert en rapporteert knelpunten en ontwikkelingen.
Resultaat:
Interne bedrijfsvoering gecoördineerd, zodat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt.
Informatie uitwisselen #
- Voert intakegesprekken met ouders/verzorgers.
- Onderhoudt contact en fungeert als aanspreekpunt.
- Bespreekt ontwikkelingen van kinderen en schakelt indien nodig externe deskundigen in.
Resultaat:
Informatie uitgewisseld, zodat kinderen optimaal begeleid kunnen worden.
Processen interne organisatie faciliteren #
- Signaleert en rapporteert knelpunten aan management.
- Draagt zorg voor correcte klachtenafhandeling.
- Onderhoudt contacten met externe instanties zoals inspectie en gemeente.
- Neemt deel aan werkoverleg.
Resultaat:
Processen gefaciliteerd, zodat de organisatie goed functioneert en voldoet aan eisen.
PROFIEL VAN DE FUNCTIE #
Kennis #
- Hbo werk- en denkniveau.
- Pedagogische kennis.
- Kennis van organisatorische processen.
- Kennis van groepsdynamische processen.
Specifieke functiekenmerken #
- Leidinggevende capaciteiten en sociale vaardigheden.
- Plan- en organisatievermogen.
- Pro-actieve en ondernemende houding.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Werken als leidinggevende in de kinderopvang #
Als leidinggevende A ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een locatie of onderdeel daarvan. Je combineert organisatorische taken met het begeleiden van medewerkers en het bewaken van de kwaliteit van de opvang.
De functie vraagt om leiderschap, overzicht en sterke communicatieve vaardigheden. Voor ervaren professionals binnen de kinderopvang is dit vaak een volgende stap in hun loopbaan.
Vacatures leidinggevende kinderopvang #
De functie leidinggevende A is een logische vervolgstap voor ervaren medewerkers die willen doorgroeien naar een leidinggevende rol.
Ben je benieuwd welke mogelijkheden er op dit moment zijn?
Bekijk het actuele aanbod aan vacatures voor leidinggevende
