Wanneer een medewerker ziek wordt, gelden er wettelijke regels en aanvullende afspraken uit de cao Kinderopvang. In dit artikel lees je hoeveel salaris wordt doorbetaald, hoe dit is geregeld en welke uitzonderingen er zijn.
Let op: de basis voor loondoorbetaling bij ziekte ligt in de wet. De cao Kinderopvang vult deze regels aan met extra afspraken voor de sector. Deze afspraken zijn vastgelegd in artikel 5.10 van de cao Kinderopvang.
Wat gebeurt er als je ziek bent? #
Is een medewerker ziek en kan zij haar werk niet volledig of helemaal niet uitvoeren? Dan is er sprake van arbeidsongeschiktheid. In dat geval heeft zij recht op doorbetaling van haar maandsalaris, zolang zij arbeidsongeschikt is en een arbeidsovereenkomst heeft bij de werkgever (artikel 5.10 lid 1 cao Kinderopvang).
Geen wachtdagen in de kinderopvang #
In de cao Kinderopvang gelden geen wachtdagen. Dit betekent dat het salaris vanaf de eerste ziektedag wordt doorbetaald. In sommige sectoren worden één of meerdere wachtdagen toegepast, waarbij de eerste ziektedagen niet worden betaald. In de kinderopvang is dat niet het geval.
Hoeveel salaris krijg je bij ziekte? #
De cao Kinderopvang regelt een aflopende loondoorbetaling over maximaal 104 weken (artikel 5.10 lid 1).
- maand 1 tot en met 6: 100% van het maandsalaris
- maand 7 tot en met 12: 90% van het maandsalaris
- maand 13 tot en met 18: 80% van het maandsalaris
- maand 19 tot en met 24: 70% van het maandsalaris
In het eerste ziektejaar mag de doorbetaling niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon.
Hogere loondoorbetaling bij re-integratie #
Vanaf maand 7 gelden hogere percentages als de medewerker actief werkt aan terugkeer naar werk (artikel 5.10 lid 2). Dat is het geval als zij activiteiten uitvoert die onderdeel zijn van een re-integratieplan, scholing of training volgt met als doel terugkeer naar werk, of werkt in een functie met een lager salaris.
- maand 7 tot en met 12: 95% van het maandsalaris
- maand 13 tot en met 18: 90% van het maandsalaris
- maand 19 tot en met 24: 85% van het maandsalaris
Gedeeltelijk werken tijdens ziekte #
Is een medewerker gedeeltelijk arbeidsgeschikt en werkt zij ook gedeeltelijk? Dan ontvangt zij voor de uren die zij werkt 100% van het uursalaris (artikel 5.10 lid 3).
Ziekte tijdens zwangerschap of bevalling #
Heeft een medewerker zwangerschapsverlof of bevallingsverlof, dan ontvangt zij een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg. Is deze uitkering lager dan het laatste maandsalaris, dan vult de werkgever dit aan tot 100% van het laatste maandsalaris (artikel 5.10 lid 4).
Na twee jaar ziekte #
Na 104 weken ziekte gelden de regels van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Is een medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan ontslaat de werkgever haar niet automatisch. Werkgever en medewerker moeten zich dan maximaal inspannen om passend werk te vinden, binnen of buiten de organisatie (artikel 5.10 lid 5).
Pas als er na een redelijke termijn geen passende functie gevonden kan worden en kan worden aangetoond dat beide partijen zich daarvoor hebben ingespannen, kan ontslag in beeld komen.
Wanneer kan de loondoorbetaling lager zijn? #
De werkgever mag in sommige situaties minder salaris doorbetalen dan de percentages uit de cao (artikel 5.10 lid 6).
- als de medewerker een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt die samenhangt met de arbeidsovereenkomst of een wettelijke verzekering
- als de medewerker inkomsten heeft uit werkzaamheden die zij tijdens haar arbeidsongeschiktheid verricht
Deze inkomsten of uitkeringen kunnen worden verrekend met het door te betalen salaris.
Wanneer vervalt het recht op loon geheel of gedeeltelijk? #
Er zijn situaties waarin de medewerker geen recht heeft op doorbetaling van het maandsalaris of op aanvulling daarop, of waarin dit recht geheel of gedeeltelijk vervalt (artikel 5.10 lid 7 en 8).
- als de medewerker de arbeidsongeschiktheid opzettelijk heeft veroorzaakt
- als de medewerker bij indiensttreding bewust onjuiste of onvolledige informatie heeft gegeven over een gebrek dat relevant was
- als de medewerker haar herstel belemmert of vertraagt
- als de medewerker door eigen schuld een wettelijke uitkering of pensioenuitkering niet of niet volledig ontvangt
- als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan door niet-toegestane nevenwerkzaamheden
Niet houden aan ziektevoorschriften #
Houdt een medewerker zich niet aan de regels die binnen de organisatie gelden bij ziekte, dan kan de werkgever de doorbetaling van het salaris of de aanvulling daarop uitstellen. Dat mag zolang de medewerker zich niet aan die regels houdt (artikel 5.10 lid 8).
Samenvatting #
Bij ziekte in de kinderopvang wordt het salaris vanaf de eerste ziektedag doorbetaald, omdat er geen wachtdagen gelden. In de eerste 6 maanden is dat 100%, daarna loopt het percentage stapsgewijs af. Werkt de medewerker actief mee aan re-integratie, dan gelden vanaf maand 7 hogere percentages. Daarnaast zijn er situaties waarin de werkgever minder hoeft door te betalen of de loondoorbetaling mag uitstellen of stopzetten.
De regels hierover staan in artikel 5.10 van de cao Kinderopvang en vullen de wettelijke regels over loondoorbetaling bij ziekte aan.
