Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. De arbeidsovereenkomst stopt direct, zonder opzegtermijn. Maar wanneer mag dit eigenlijk? En wat betekent dit binnen de kinderopvang?
In dit artikel lees je wanneer ontslag op staande voet is toegestaan, wat een dringende reden is en welke gevolgen dit heeft voor werknemer en werkgever.
Wat is ontslag op staande voet? #
Bij ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Er geldt geen opzegtermijn en er is geen toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter.
Ontslag op staande voet mag alleen in uitzonderlijke situaties. Er moet sprake zijn van een dringende reden.
Wat is een dringende reden? #
Een dringende reden is een ernstige situatie waardoor van de werkgever niet verwacht kan worden dat de arbeidsovereenkomst doorgaat.
Voorbeelden van dringende redenen zijn:
- diefstal of fraude
- geweld of bedreiging
- ernstig plichtsverzuim
- weigeren van werk
- grensoverschrijdend gedrag
Of er sprake is van een dringende reden hangt altijd af van de situatie en omstandigheden.
Wanneer is ontslag op staande voet geldig? #
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moeten drie voorwaarden worden vervuld:
- er is een dringende reden
- het ontslag wordt direct gegeven (onverwijld)
- de reden wordt meteen aan de werknemer verteld
Als één van deze voorwaarden ontbreekt, kan het ontslag ongeldig zijn.
Ontslag op staande voet in de kinderopvang #
De regels voor ontslag op staande voet zijn wettelijk vastgelegd. De cao Kinderopvang bevat geen afwijkende bepalingen.
Wel speelt de werkomgeving een belangrijke rol. In de kinderopvang wordt extra streng gekeken naar gedrag dat invloed heeft op de veiligheid en het welzijn van kinderen.
Voorbeelden waarbij sneller sprake kan zijn van een dringende reden:
- onveilig handelen met kinderen
- het niet volgen van veiligheidsprotocollen
- grensoverschrijdend gedrag richting kinderen
Door de verantwoordelijkheid in de sector kan gedrag sneller als ernstig worden gezien.
Gevolgen van ontslag op staande voet #
Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen:
- de arbeidsovereenkomst stopt direct
- je ontvangt geen salaris meer
- je hebt meestal geen recht op een WW-uitkering
- je hebt geen recht op een transitievergoeding
Juist vanwege deze gevolgen wordt ontslag op staande voet streng beoordeeld.
Kan een werknemer ook ontslag op staande voet nemen? #
Ja, ook een werknemer kan ontslag op staande voet nemen als er een dringende reden is.
Bijvoorbeeld:
- structureel niet betalen van salaris
- onveilige werkomstandigheden
- ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever
Wat als je het niet eens bent met ontslag op staande voet? #
Als je het niet eens bent met het ontslag, kun je dit aanvechten bij de rechter.
De rechter beoordeelt of:
- er een dringende reden was
- het ontslag correct is gegeven
Als het ontslag ongeldig is, kan dit leiden tot herstel van het dienstverband of een vergoeding.
Andere manieren van ontslag #
Ontslag op staande voet komt relatief weinig voor. In de meeste gevallen verloopt ontslag via andere routes.
Lees hierover meer in het kennisartikel over de vaststellingsovereenkomst (VSO).
Samenvatting #
Ontslag op staande voet in de kinderopvang betekent dat de arbeidsovereenkomst direct stopt vanwege een dringende reden.
De regels zijn wettelijk bepaald. Door de aard van het werk in de kinderopvang kan gedrag sneller als ernstig worden gezien.
Vanwege de grote gevolgen wordt deze vorm van ontslag altijd streng beoordeeld.
Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet kinderopvang #
Wanneer mag ontslag op staande voet in de kinderopvang? #
Alleen bij een dringende reden, zoals ernstig plichtsverzuim of onveilig gedrag.
Heb je recht op salaris na ontslag op staande voet? #
Nee, de arbeidsovereenkomst stopt direct en daarmee ook het salaris.
Krijg je een WW-uitkering na ontslag op staande voet? #
Meestal niet, omdat het ontslag vaak als verwijtbaar wordt gezien.
Staat ontslag op staande voet in de cao Kinderopvang? #
Nee, de regels zijn wettelijk vastgelegd. De cao bevat geen afwijkingen.
