Ontslag via de kantonrechter is één van de manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Dit gebeurt vooral bij persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie.
In dit artikel lees je wanneer ontslag via de kantonrechter plaatsvindt, hoe de procedure werkt en wat de gevolgen zijn.
Wanneer gaat ontslag via de kantonrechter? #
De kantonrechter wordt ingeschakeld als ontslag niet via het UWV verloopt. Dit is meestal het geval bij persoonlijke of inhoudelijke redenen.
Voorbeelden hiervan zijn:
- disfunctioneren
- verstoorde arbeidsrelatie
- verwijtbaar handelen van de werknemer
- gewetensbezwaren
- andere persoonlijke omstandigheden
Dit wordt ook wel de “ontbindingsprocedure” genoemd.
Wanneer gaat ontslag niet via de kantonrechter? #
Niet alle ontslagen lopen via de kantonrechter.
Bijvoorbeeld:
- bedrijfseconomisch ontslag → via UWV
- langdurige ziekte → via UWV
- ontslag op staande voet → direct
Lees hierover meer in het kennisartikel over ontslag via UWV.
Hoe werkt de procedure bij de kantonrechter? #
De procedure start met een verzoek van de werkgever (of soms de werknemer) aan de kantonrechter.
Stap 1: verzoekschrift #
De werkgever dient een verzoek in met uitleg en onderbouwing van het ontslag.
Stap 2: verweer werknemer #
De werknemer kan hierop reageren en verweer voeren.
Stap 3: zitting #
In veel gevallen volgt een zitting waarin beide partijen hun standpunt toelichten.
Stap 4: uitspraak #
De kantonrechter beslist of het ontslag wordt toegestaan.
Wanneer wordt ontslag toegestaan? #
De kantonrechter beoordeelt of er een redelijke grond is voor ontslag.
Daarnaast kijkt de rechter naar:
- of de werkgever voldoende heeft gedaan om het probleem op te lossen
- of herplaatsing mogelijk is
- of het dossier voldoende is opgebouwd
Zonder goede onderbouwing kan ontslag worden afgewezen.
Opzegtermijn en einddatum #
Als de kantonrechter het ontslag toewijst, bepaalt de rechter de einddatum van het dienstverband.
Hierbij wordt rekening gehouden met de opzegtermijn, maar de proceduretijd wordt vaak in mindering gebracht.
Lees hierover meer in het kennisartikel over de opzegtermijn.
Transitievergoeding #
Bij ontslag via de kantonrechter heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding.
Dit is een wettelijke vergoeding bij beëindiging van het dienstverband.
Lees hierover meer in het kennisartikel over de transitievergoeding.
Extra vergoeding (billijke vergoeding) #
In sommige gevallen kan de kantonrechter een extra vergoeding toekennen, de zogenaamde billijke vergoeding.
Dit gebeurt als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Ontslag via kantonrechter in de kinderopvang #
In de kinderopvang gelden dezelfde wettelijke regels.
Wel speelt de praktijk een belangrijke rol. Bijvoorbeeld:
- zorgvuldigheid richting kinderen
- veiligheid op de werkvloer
- professioneel gedrag
Werkgevers moeten kunnen aantonen dat zij zorgvuldig hebben gehandeld.
Veel voorkomende misverstanden #
- “De rechter geeft altijd ontslag” → alleen bij voldoende onderbouwing
- “Je wordt direct ontslagen” → er volgt eerst een procedure
- “Er is geen vergoeding” → meestal wel (transitievergoeding)
Relatie met andere onderwerpen #
Samenvatting #
Ontslag via de kantonrechter wordt gebruikt bij persoonlijke redenen zoals disfunctioneren of conflicten. De rechter beoordeelt of er een redelijke grond is en of de werkgever zorgvuldig heeft gehandeld.
Bij ontslag heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding en soms een aanvullende vergoeding.
Veelgestelde vragen over ontslag via kantonrechter #
Wanneer gaat ontslag via de kantonrechter? #
Bij persoonlijke redenen zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie.
Hoe lang duurt de procedure? #
Meestal enkele weken tot maanden, afhankelijk van de situatie.
Heb je recht op een vergoeding? #
Ja, meestal op een transitievergoeding.
Kan de rechter ontslag weigeren? #
Ja, als de werkgever onvoldoende bewijs heeft.
