Ontslag via het UWV is één van de belangrijkste routes om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit gebeurt in specifieke situaties waarin ontslag niet via de kantonrechter loopt.
In dit artikel lees je wanneer ontslag via het UWV plaatsvindt, hoe de procedure werkt en wat de gevolgen zijn voor werknemer en werkgever.
Wanneer loopt ontslag via UWV? #
Ontslag via het UWV is verplicht bij twee situaties:
- bedrijfseconomische redenen
- langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar)
Bij andere ontslagredenen, zoals disfunctioneren of een conflict, loopt ontslag via de kantonrechter.
Lees hierover meer in het kennisartikel over ontslag via de kantonrechter.
Wat zijn bedrijfseconomische redenen? #
Bij bedrijfseconomisch ontslag gaat het om situaties waarin de werkgever arbeidsplaatsen moet laten vervallen.
Voorbeelden:
- financiële problemen
- reorganisatie
- vermindering van werk
- sluiting van een locatie
De werkgever moet dit goed onderbouwen bij het UWV.
Ontslag bij langdurige ziekte #
Na 104 weken ziekte kan de werkgever ontslag aanvragen via het UWV.
Voorwaarden zijn onder andere:
- de werknemer is langer dan 2 jaar ziek
- herstel binnen 26 weken is niet te verwachten
- er is geen passend werk beschikbaar
Daarnaast moet de werkgever aantonen dat er voldoende re-integratie-inspanningen zijn gedaan.
Lees hierover meer in het kennisartikel over ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Hoe werkt de UWV-procedure? #
Stap 1: aanvraag ontslag #
De werkgever dient een ontslagaanvraag in bij het UWV.
Stap 2: verweer werknemer #
De werknemer krijgt de mogelijkheid om te reageren.
Stap 3: beoordeling UWV #
Het UWV beoordeelt of aan alle voorwaarden is voldaan.
Stap 4: beslissing #
Het UWV geeft wel of geen toestemming voor ontslag.
Stap 5: opzegging #
Bij toestemming kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen.
Opzegtermijn na UWV-toestemming #
Na toestemming van het UWV moet de werkgever rekening houden met de opzegtermijn. De duur van de procedure mag in mindering worden gebracht op de opzegtermijn, met een minimum van één maand.
Lees hierover meer in het kennisartikel over de opzegtermijn.
Heb je recht op een transitievergoeding? #
In de meeste gevallen heeft de werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag via het UWV.
Dit geldt zowel bij:
- bedrijfseconomisch ontslag
- ontslag na langdurige ziekte
Lees hierover meer in het kennisartikel over de transitievergoeding.
Ontslag via UWV in de kinderopvang #
In de kinderopvang gelden dezelfde wettelijke regels.
Wel spelen sectorspecifieke factoren een rol, zoals:
- personeelsbezetting per groep
- continuïteit van opvang
- veiligheid en kwaliteit
Werkgevers moeten aantonen dat ontslag noodzakelijk is en zorgvuldig is voorbereid.
Veel voorkomende misverstanden #
- “Werkgever kan zomaar ontslaan” → toestemming UWV is verplicht
- “Ontslag is direct geregeld” → er is altijd een procedure
- “Je krijgt geen vergoeding” → meestal wel (transitievergoeding)
Relatie met andere onderwerpen #
Samenvatting #
Ontslag via het UWV is verplicht bij bedrijfseconomische redenen en langdurige ziekte. Het UWV beoordeelt of ontslag is toegestaan.
Na toestemming kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. In de meeste gevallen heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Veelgestelde vragen over ontslag via UWV #
Wanneer loopt ontslag via UWV? #
Bij bedrijfseconomische redenen en langdurige ziekte.
Kan een werkgever zonder UWV ontslaan? #
Nee, bij deze situaties is toestemming van het UWV verplicht.
Heb je recht op een vergoeding? #
Ja, meestal op een transitievergoeding.
Hoe lang duurt de procedure? #
Meestal enkele weken tot maanden.
