Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, gelden er duidelijke regels over opzegging en opzegtermijnen. In de kinderopvang zijn deze vastgelegd in artikel 3.7 van de cao Kinderopvang.
In dit artikel lees je hoe opzegging werkt, welke termijnen gelden en wat de belangrijkste verschillen zijn met de wettelijke regeling.
Opzegging moet altijd schriftelijk #
Volgens de cao Kinderopvang moet opzegging altijd schriftelijk gebeuren.
De eerste dag van de maand die volgt op de datum van opzegging geldt als opzegdatum.
Dit betekent bijvoorbeeld:
- zeg je op op 10 maart → opzegdatum is 1 april
- zeg je op op 28 maart → opzegdatum is ook 1 april
Opzegtermijn volgens cao Kinderopvang (artikel 3.7) #
Artikel 3.7 De arbeidsovereenkomst beëindigen
1. Wil de medewerker of de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen? Dan moet dit schriftelijk gebeuren. De eerste dag van de maand die volgt op de datum van de opzegging geldt als opzegdatum.
2. Bij een vaste arbeidsovereenkomst is de opzegtermijn voor de werkgever en de medewerker 2 maanden. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst nog 2 maanden doorloopt na de opzegdatum.
Heeft een medewerker een hogere salarisschaal dan schaal 12? Dan kunnen de werkgever en medewerker een opzegtermijn van 3 maanden afspreken. Deze geldt voor beide partijen.
3. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de einddatum die in de arbeidsovereenkomst staat. Of op de datum waarop het werk eindigt.
4. De werkgever en de medewerker kunnen een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen. De opzegtermijn is dan 2 maanden.
5. De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag waarop de medewerker recht krijgt op AOW, tenzij anders is afgesproken.
6. Krijgt de medewerker geen nieuwe VOG na een melding uit de continue screening? Dan neemt de werkgever stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Belangrijk verschil met de wet #
De cao Kinderopvang wijkt hier duidelijk af van de wettelijke regeling.
Volgens de wet:
- heeft de werknemer meestal 1 maand opzegtermijn
- heeft de werkgever een langere opzegtermijn afhankelijk van dienstjaren
Volgens de cao Kinderopvang:
- hebben werkgever en werknemer standaard dezelfde opzegtermijn (2 maanden)
- kan dit 3 maanden worden bij hogere functies (boven schaal 12)
De cao gaat in dit geval dus vóór de wet.
Opzegging bij tijdelijke contracten #
Een tijdelijk contract eindigt normaal automatisch. Dit heet “van rechtswege”.
Toch kan een tijdelijk contract ook tussentijds worden opgezegd, als dit is afgesproken. In dat geval geldt volgens de cao een opzegtermijn van 2 maanden.
Lees hierover meer in het kennisartikel over beëindiging arbeidsovereenkomst.
Automatisch einde arbeidsovereenkomst #
De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch in twee situaties:
- bij het bereiken van de AOW-leeftijd
- bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst (einddatum of project)
Specifieke situatie: VOG #
In de kinderopvang is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.
Als een medewerker geen nieuwe VOG krijgt na continue screening, moet de werkgever stappen nemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Veel voorkomende misverstanden #
- “Ik kan per direct opzeggen” → er geldt een opzegtermijn van 2 maanden
- “De opzegtermijn start meteen” → deze start op de 1e dag van de volgende maand
- “De wet geldt altijd” → de cao Kinderopvang wijkt hier af
Samenvatting #
De opzegtermijn in de kinderopvang is geregeld in artikel 3.7 van de cao. Voor zowel werkgever als werknemer geldt meestal een opzegtermijn van 2 maanden.
Opzegging moet schriftelijk gebeuren en gaat in op de eerste dag van de volgende maand. De cao wijkt hiermee af van de wettelijke standaardregeling.
