Bij het starten van een baan in de kinderopvang kan een proeftijd worden afgesproken. Maar hoe werkt de proeftijd precies? Hoe lang mag deze duren en wat zegt de cao Kinderopvang hierover?
In dit artikel lees je alles over de proeftijd in de kinderopvang, inclusief de wettelijke regels en de afspraken uit de cao.
Wat is een proeftijd? #
Een proeftijd is een afgesproken periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Tijdens deze periode kunnen werkgever en werknemer beoordelen of de samenwerking bevalt.
In de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Er geldt dan geen opzegtermijn.
Hoe lang is de proeftijd in de kinderopvang? #
De duur van de proeftijd in de kinderopvang is afhankelijk van de lengte van het contract. Dit is wettelijk geregeld en wordt bevestigd in de cao Kinderopvang.
- geen proeftijd bij een contract korter dan 6 maanden
- maximaal 1 maand bij een contract van 6 maanden tot 2 jaar
- maximaal 2 maanden bij een contract van 2 jaar of langer of onbepaalde tijd
De proeftijd moet voor werkgever en werknemer even lang zijn en altijd schriftelijk worden vastgelegd.
Proeftijd in de cao Kinderopvang (artikel 3.1) #
De regels voor de proeftijd zijn opgenomen in artikel 3.1 van de cao Kinderopvang. Deze sluiten aan op de wettelijke regels.
Artikel 3.1 Proeftijd
1. De werkgever en de werknemer kunnen schriftelijk een proeftijd overeenkomen.
2. De proeftijd bedraagt maximaal:
- geen proeftijd bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter;
- één maand bij een arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar;
- twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd van twee jaar of langer.
3. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen.
Wanneer is een proeftijd niet geldig? #
Een proeftijd is niet toegestaan of niet geldig in de volgende situaties:
- bij een contract korter dan 6 maanden
- als de proeftijd niet schriftelijk is vastgelegd
- bij een opvolgend contract voor dezelfde functie bij dezelfde werkgever
In deze gevallen kan een werkgever zich niet beroepen op de proeftijd.
Ontslag tijdens de proeftijd #
Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst direct beëindigen.
Belangrijke kenmerken:
- geen opzegtermijn
- geen toestemming van UWV of rechter nodig
- geen verplichting om een reden te geven
Let op: ontslag tijdens de proeftijd mag niet in strijd zijn met de wet, bijvoorbeeld bij discriminatie.
Wat zijn je rechten tijdens de proeftijd? #
Ook tijdens de proeftijd gelden de normale regels van de arbeidsovereenkomst en de cao Kinderopvang.
- je ontvangt salaris volgens je contract
- de cao Kinderopvang is van toepassing
- je hebt recht op een veilige werkomgeving
De proeftijd betekent dus niet dat er geen regels gelden.
Verschil tussen cao en wet #
Voor de proeftijd zijn er geen grote verschillen tussen de cao Kinderopvang en de wet.
Dit betekent:
- de maximale duur wordt bepaald door de wet
- de cao sluit hier volledig bij aan
- er zijn geen afwijkende cao-regels voor proeftijd
Samenvatting #
De proeftijd in de kinderopvang is een periode waarin werkgever en werknemer direct kunnen stoppen zonder opzegtermijn.
De duur van de proeftijd hangt af van het contract en is wettelijk vastgelegd. Artikel 3.1 van de cao Kinderopvang bevestigt deze regels.
Veelgestelde vragen over proeftijd kinderopvang #
Hoe lang is de proeftijd in de kinderopvang? #
Maximaal 1 maand bij een tijdelijk contract tot 2 jaar en maximaal 2 maanden bij een contract van 2 jaar of langer of onbepaalde tijd.
Mag je een proeftijd hebben bij een contract van 6 maanden? #
Ja, maar maximaal 1 maand. Bij contracten korter dan 6 maanden is een proeftijd niet toegestaan.
Kun je ontslagen worden in je proeftijd? #
Ja, zowel werkgever als werknemer kunnen per direct stoppen zonder opzegtermijn.
Staat de proeftijd in de cao Kinderopvang? #
Ja, in artikel 3.1. De cao volgt hierbij de wettelijke regels.
