Wanneer een medewerker ziek is, ligt de focus niet alleen op herstel, maar ook op terugkeer naar werk. Dit wordt re-integratie genoemd. In dit artikel lees je wat re-integratie inhoudt, hoe dit in de praktijk werkt en welke rechten en plichten gelden volgens de wet en de cao Kinderopvang.
De afspraken over loondoorbetaling en verplichtingen tijdens ziekte en re-integratie zijn vastgelegd in artikel 5.10 van de cao Kinderopvang, aangevuld met wettelijke regels.
Wat is re-integratie? #
Re-integratie betekent dat een medewerker die ziek is, stap voor stap weer aan het werk gaat. Het doel is om de medewerker zo duurzaam mogelijk terug te laten keren in werk, passend bij de mogelijkheden op dat moment.
Dit kan betekenen dat de medewerker:
- gedeeltelijk terugkeert in de eigen functie
- tijdelijk aangepast werk uitvoert
- werkt in een andere functie of op een andere locatie
Niet altijd terug naar de eigen groep of locatie #
Er wordt vaak gedacht dat re-integratie plaatsvindt op de eigen groep of locatie. In de praktijk is dat niet altijd de beste of meest passende oplossing.
Soms is het juist beter om tijdelijk op een andere groep of locatie te werken. Bijvoorbeeld:
- als de eigen werkomgeving (nog) te belastend is
- bij een arbeidsconflict of spanningen in het team
- wanneer aangepast werk op een andere locatie beter beschikbaar is
Het uitgangspunt is niet de plek, maar een passende en duurzame terugkeer naar werk.
Het doel van re-integratie #
Het doel van re-integratie is om de medewerker weer aan het werk te krijgen, binnen de mogelijkheden die er op dat moment zijn. Daarbij wordt gekeken naar wat de medewerker wel kan, in plaats van wat niet kan.
Dit kan betekenen dat het werk tijdelijk anders wordt ingericht of dat er andere werkzaamheden worden uitgevoerd.
Re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid #
Zowel de medewerker als de werkgever hebben een actieve rol in het re-integratieproces.
Verantwoordelijkheden van de medewerker #
- meewerken aan herstel en re-integratie
- passend werk accepteren
- afspraken nakomen uit het plan van aanpak
- bereikbaar zijn voor werkgever en bedrijfsarts
Verantwoordelijkheden van de werkgever #
- zorgen voor begeleiding bij re-integratie
- onderzoeken welk werk passend is
- passend werk aanbieden binnen de organisatie
- samen met de medewerker een plan van aanpak opstellen
Deze verplichtingen volgen uit de wet (Wet verbetering poortwachter) en worden ondersteund door de cao Kinderopvang.
Wat is passend werk? #
Passend werk is werk dat aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker op dat moment. Dit kan afwijken van de oorspronkelijke functie.
Bij het bepalen van passend werk wordt gekeken naar:
- de belastbaarheid van de medewerker
- de inhoud van het werk
- de werktijden en werkdruk
Ook werk op een andere groep, locatie of in een andere functie kan passend zijn.
Re-integratie en salaris #
Tijdens re-integratie blijft de medewerker recht houden op salaris volgens de regels voor loondoorbetaling bij ziekte.
Werkt een medewerker gedeeltelijk? Dan ontvangt zij voor de gewerkte uren 100% van het uursalaris (artikel 5.10 lid 3 cao Kinderopvang).
Daarnaast kan bij actieve re-integratie recht bestaan op een hogere loondoorbetaling (artikel 5.10 lid 2 cao Kinderopvang).
Wat als re-integratie niet lukt? #
Als terugkeer in de eigen functie of organisatie niet mogelijk blijkt, wordt gekeken naar werk buiten de organisatie. Dit wordt ook wel het tweede spoor genoemd.
Werkgever en medewerker moeten zich gedurende maximaal 104 weken inspannen om passend werk te vinden. Deze verplichting hangt samen met de regels uit artikel 5.10 cao Kinderopvang en de Wet verbetering poortwachter.
Samenvatting #
Re-integratie betekent dat een medewerker na ziekte stap voor stap terugkeert naar werk. Dit gebeurt niet altijd op de eigen groep of locatie. Het belangrijkste is dat het werk passend is en bijdraagt aan duurzaam herstel.
Zowel medewerker als werkgever hebben hierin verantwoordelijkheden. De afspraken hierover zijn vastgelegd in de wet en in artikel 5.10 van de cao Kinderopvang.
