Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort als VSO, is een manier om een arbeidsovereenkomst in overleg te beëindigen. In dit artikel lees je wat een vaststellingsovereenkomst is, waarom deze wordt gebruikt en in welke situaties deze voorkomt.
Goed om te weten: een vaststellingsovereenkomst is geen regeling uit de cao. Het gaat om een wettelijke manier om afspraken te maken over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Wat betekent een vaststellingsovereenkomst? #
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer waarin staat dat het dienstverband eindigt. Ook worden de voorwaarden van het einde van het contract vastgelegd.
Een andere benaming voor een vaststellingsovereenkomst is beëindigingsovereenkomst of ontslag met wederzijds goedvinden. Dat betekent dat werkgever en werknemer het samen eens zijn over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
In de overeenkomst staan meestal afspraken over:
- de einddatum van het dienstverband
- de reden van beëindiging
- een eventuele vergoeding
- de uitbetaling van openstaande vakantiedagen of andere reserveringen
- het wel of niet doorwerken tot de einddatum
De overeenkomst zorgt ervoor dat voor beide partijen duidelijk is welke afspraken gelden bij het einde van het dienstverband.
Waarom wordt een VSO gemaakt? #
Een vaststellingsovereenkomst wordt gebruikt om het beëindigen van een dienstverband in overleg te regelen, zonder dat een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter nodig is.
Redenen om een VSO te gebruiken zijn onder andere:
- het vastleggen van duidelijke afspraken
- het voorkomen van onduidelijkheid of discussie achteraf
- het in overleg regelen van de voorwaarden van het vertrek
- het netjes afronden van het dienstverband
Een VSO wordt dus vooral gebruikt wanneer werkgever en werknemer samen tot afspraken willen komen over het einde van het contract.
Wanneer wordt een vaststellingsovereenkomst gebruikt? #
Een vaststellingsovereenkomst wordt gebruikt wanneer werkgever en werknemer samen besluiten dat het dienstverband stopt.
Dat komt bijvoorbeeld voor bij:
- een reorganisatie of het vervallen van een functie
- een arbeidsconflict waarbij de samenwerking niet meer goed verloopt
- een verschil van inzicht over de invulling van de functie
- langdurige ziekte, als terugkeer naar werk niet haalbaar is
- een situatie waarin partijen in goed overleg uit elkaar willen gaan
De inhoud van de overeenkomst verschilt per situatie. Daarom is het belangrijk dat de afspraken zorgvuldig en duidelijk worden vastgelegd.
Goed om te weten #
Een werknemer is niet verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Pas als beide partijen instemmen en de overeenkomst is ondertekend, zijn de afspraken vastgelegd.
Na ondertekening geldt voor de werknemer een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Binnen die periode kan de werknemer de overeenkomst alsnog ontbinden.
Samenvatting #
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om een arbeidsovereenkomst in overleg te beëindigen. In de overeenkomst staan de voorwaarden van het vertrek. Een VSO is geen cao-regeling, maar een wettelijke manier om het einde van een dienstverband met wederzijds goedvinden vast te leggen.
