Als je wilt werken in de kinderopvang, heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Dit document laat zien dat jouw gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het werken met kinderen.
Wat is een VOG? #
Een VOG is een verklaring van de overheid waaruit blijkt dat je geen strafbare feiten hebt gepleegd die een risico vormen voor de functie die je gaat uitvoeren. In de kinderopvang is dit extra belangrijk vanwege het werken met jonge kinderen.
Wanneer heb je een VOG nodig? #
Je hebt een VOG nodig als je:
- gaat werken in de kinderopvang
- stage loopt bij een kinderopvangorganisatie
- als vrijwilliger met kinderen werkt
- structureel aanwezig bent op een opvanglocatie
Ook medewerkers van bijvoorbeeld schoonmaak, administratie of management kunnen een VOG nodig hebben als zij regelmatig op de locatie aanwezig zijn.
Wie vraagt de VOG aan? #
De VOG wordt meestal aangevraagd door de werkgever. Je ontvangt vervolgens een aanvraag die je moet bevestigen en betalen.
In sommige gevallen kun je de VOG zelf aanvragen, maar in de kinderopvang gebeurt dit meestal via de organisatie waar je gaat werken.
Waar wordt op gecontroleerd? #
Bij de beoordeling van een VOG wordt gekeken naar strafbare feiten die relevant zijn voor het werken in de kinderopvang. Denk bijvoorbeeld aan:
- geweldsdelicten
- zedenmisdrijven
- andere feiten die een risico vormen voor kinderen
De screening is specifiek gericht op de functie waarvoor je de VOG aanvraagt.
Hoe lang is een VOG geldig? #
Een VOG heeft geen vaste einddatum, maar in de kinderopvang geldt dat je na afgifte moet worden ingeschreven in het Personenregister Kinderopvang (PRK). Vanaf dat moment vindt er continue screening plaats.
VOG en het Personenregister Kinderopvang #
Een VOG alleen is niet voldoende. In de kinderopvang moet je je ook inschrijven in het Personenregister Kinderopvang (PRK). Hiermee wordt je continu gescreend tijdens je werkzaamheden.
Belangrijk #
De VOG is een belangrijke eerste stap om te kunnen werken in de kinderopvang. Het zorgt ervoor dat kinderen in een veilige omgeving worden opgevangen en dat medewerkers betrouwbaar zijn.
