Wanneer een medewerker ziek wordt, gelden er wettelijke regels voor het begeleiden van ziekte en terugkeer naar werk. Deze regels zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. In dit artikel lees je wat deze wet inhoudt, wat er van werkgever en medewerker wordt verwacht en hoe dit zich verhoudt tot de cao Kinderopvang.
Belangrijk: de Wet verbetering poortwachter is een wettelijke regeling en geen onderdeel van de cao. De cao Kinderopvang sluit hierop aan, maar de verplichtingen uit de wet gelden altijd.
Wat is de Wet verbetering poortwachter? #
De Wet verbetering poortwachter regelt wat werkgever en medewerker moeten doen vanaf de eerste ziektedag tot maximaal 104 weken ziekte. Het doel van de wet is om langdurig verzuim te voorkomen en ervoor te zorgen dat medewerkers zo snel en verantwoord mogelijk terugkeren naar werk.
De wet richt zich op:
- snelle en actieve begeleiding bij ziekte
- duidelijke afspraken tussen werkgever en medewerker
- terugkeer naar werk, binnen of buiten de organisatie
Wanneer geldt de wet? #
De Wet verbetering poortwachter geldt vanaf de eerste ziektedag en loopt door tot maximaal 104 weken ziekte. In deze periode moeten werkgever en medewerker samen werken aan herstel en re-integratie.
Wat moet er gebeuren bij ziekte? #
De wet schrijft een aantal verplichte stappen voor. Dit wordt ook wel het re-integratieproces genoemd.
- melding van ziekte bij de werkgever
- beoordeling door de bedrijfsarts
- opstellen van een probleemanalyse (door de bedrijfsarts)
- maken van een plan van aanpak (door werkgever en medewerker)
- regelmatige evaluatie van de voortgang
- opstellen van een re-integratieverslag bij langdurige ziekte
Deze stappen zorgen ervoor dat duidelijk wordt wat nodig is om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Re-integratie: eerste en tweede spoor #
De Wet verbetering poortwachter maakt onderscheid tussen twee vormen van re-integratie:
- eerste spoor: terugkeer binnen de eigen organisatie, eventueel in aangepast werk of een andere functie
- tweede spoor: zoeken naar werk bij een andere werkgever als terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk is
Het uitgangspunt is altijd dat eerst wordt gekeken naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie.
Plichten van de medewerker #
De medewerker is verplicht om actief mee te werken aan herstel en re-integratie. Dit betekent onder andere:
- zich ziekmelden volgens de regels
- meewerken aan afspraken met de bedrijfsarts
- meewerken aan het plan van aanpak
- passend werk accepteren
- voldoende inspanning leveren om terug te keren naar werk
Als de medewerker deze verplichtingen niet nakomt, kan dit gevolgen hebben voor de loondoorbetaling.
Plichten van de werkgever #
De werkgever heeft ook een actieve rol en is verplicht om:
- de ziekmelding serieus te nemen en te registreren
- tijdig een bedrijfsarts in te schakelen
- een plan van aanpak op te stellen samen met de medewerker
- passend werk aan te bieden
- de voortgang van de re-integratie te volgen en vast te leggen
De werkgever moet aantoonbaar inspanningen leveren om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Wat als afspraken niet worden nagekomen? #
De Wet verbetering poortwachter kent duidelijke consequenties als werkgever of medewerker zich niet aan de regels houdt.
- de werkgever kan de loondoorbetaling opschorten of stopzetten als de medewerker niet meewerkt
- het UWV kan een loonsanctie opleggen aan de werkgever als deze onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie
Bij een loonsanctie moet de werkgever het loon langer doorbetalen dan 104 weken.
Relatie met de cao Kinderopvang #
De cao Kinderopvang bevat aanvullende afspraken, bijvoorbeeld over loondoorbetaling bij ziekte (artikel 5.10). Deze cao-afspraken sluiten aan op de Wet verbetering poortwachter, maar vervangen deze niet.
De wet bepaalt de verplichtingen rondom re-integratie. De cao vult dit aan met sectorafspraken, zoals de hoogte van de loondoorbetaling.
Samenvatting #
De Wet verbetering poortwachter regelt hoe werkgever en medewerker omgaan met ziekte en terugkeer naar werk. De wet is verplicht en geldt vanaf de eerste ziektedag. Zowel werkgever als medewerker hebben duidelijke verantwoordelijkheden en moeten actief samenwerken aan re-integratie.
De cao Kinderopvang sluit hierop aan, maar de basis ligt altijd in de wet.
