De kinderopvangsector blijft in beweging. Uit het maandoverzicht van Kinderopvang-Wijzer over mei 2026 blijkt dat het aantal locaties en kindplaatsen in Nederland licht is gestegen. Grote sprongen zijn er niet, maar de cijfers laten wel zien dat de sector doorgroeit en dat vooral de buitenschoolse opvang verder uitbreidt.
Deze samenvatting is gebaseerd op het artikel “Aantal kinderdagverblijven en BSO-locaties in Nederland – mei 2026” van Kinderopvang-Wijzer.
Bron: Kinderopvang-Wijzer — Aantal kinderdagverblijven en BSO-locaties in Nederland – mei 2026
Bijna 17.900 kinderopvanglocaties in Nederland
Eind mei 2026 telde Nederland in totaal 17.890 kinderopvanglocaties. Samen waren deze locaties goed voor 708.759 geregistreerde kindplaatsen.
Voor medewerkers in de kinderopvang is dat vooral interessant omdat het laat zien dat de sector blijft groeien. Tegelijk zegt groei in aantallen niet automatisch iets over de werkdruk op de groep. Meer locaties en meer kindplaatsen betekenen namelijk ook dat er voldoende personeel nodig blijft om die groei verantwoord op te vangen.
Kinderdagverblijven: stabiel, met lichte groei
Bij de kinderdagverblijven steeg het aantal locaties in mei 2026 licht naar 9.420. Het aantal kindplaatsen kwam uit op 328.713. Het aantal houders daalde juist iets, naar 2.593.
Dat beeld wijst op een vrij stabiele markt voor kinderdagverblijven. Er komen wat kindplaatsen bij, maar niet in grote aantallen. Voor pedagogisch medewerkers op KDV-locaties betekent dit dat de sector niet stil staat, maar ook niet explosief groeit.
Opvallend is dat veel kinderdagverblijven nog steeds relatief kleinschalig zijn. De meest voorkomende locatiegrootte blijft 16 kindplaatsen. Daarna volgen onder meer locaties met 32, 48, 28 en 15 kindplaatsen.
BSO groeit iets sterker
Bij de buitenschoolse opvang is de groei iets duidelijker zichtbaar. Het aantal BSO-locaties steeg in mei 2026 naar 8.471. Het aantal geregistreerde kindplaatsen kwam uit op 380.060. Ook het aantal houders nam licht toe, naar 1.872.
De BSO blijft daarmee een belangrijk groeisegment binnen de kinderopvang. Kinderopvang-Wijzer wijst er ook op dat BSO-locaties gemiddeld groter lijken te worden. De meest voorkomende locatiegrootte is 22 kindplaatsen, gevolgd door 30, 44, 40 en 20 kindplaatsen.
Voor medewerkers op de BSO is dat een herkenbare ontwikkeling. Grotere locaties kunnen voordelen hebben, zoals meer collega’s en meer mogelijkheden in het activiteitenaanbod. Tegelijk vragen grotere groepen en grotere teams ook om goede organisatie, duidelijke afspraken en voldoende personele bezetting.
Grote organisaties hebben nog steeds een groot marktaandeel
De 100 grootste kinderopvangorganisaties hebben samen nog altijd een groot deel van de sector in handen. Volgens Kinderopvang-Wijzer zijn zij eind mei 2026 goed voor 59,37% van alle kindplaatsen en 54,19% van alle locaties.
Bij de BSO ligt het aandeel van de grootste organisaties nog hoger dan bij de dagopvang. De Top 100 heeft daar ruim 61% van de kindplaatsen in handen. Bij kinderdagverblijven gaat het om ruim 56%.
Voor medewerkers is dit relevant, omdat schaalgrootte invloed kan hebben op de manier waarop organisaties worden aangestuurd. Grotere organisaties kunnen vaak meer centrale ondersteuning bieden, maar medewerkers kunnen ook meer afstand ervaren tot besluitvorming. Juist daarom blijft het belangrijk dat medewerkers betrokken worden bij veranderingen op de werkvloer.
BV blijft de dominante rechtsvorm
Een ander opvallend punt uit het overzicht is dat de besloten vennootschap, de BV, de dominante rechtsvorm blijft in de kinderopvang. BV’s zijn goed voor ruim de helft van alle kindplaatsen en locaties. Stichtingen vormen daarnaast nog steeds een groot deel van de sector.
Deze ontwikkeling laat zien dat de kinderopvang al lang niet meer alleen bestaat uit kleine lokale organisaties of stichtingen. De sector is professioneel, bedrijfsmatig en op veel plekken grootschalig georganiseerd. Voor medewerkers maakt dat medezeggenschap, heldere communicatie en goed werkgeverschap extra belangrijk.
Registratiegegevens zijn niet altijd volledig
Kinderopvang-Wijzer wijst ook op een opvallend aandachtspunt: bij een deel van de houders staat de rechtsvorm nog steeds als onbekend geregistreerd. Het gaat om 233 locaties, verdeeld over 83 houders.
Dat lijkt misschien een technisch detail, maar goede registratie is belangrijk. Als gegevens over organisaties niet volledig of niet juist zijn, wordt het lastiger om een scherp beeld te krijgen van de sector. Voor beleid, toezicht en analyses is betrouwbare data noodzakelijk.
Wat betekenen deze cijfers voor de werkvloer?
Voor medewerkers in de kinderopvang laten de cijfers vooral drie dingen zien.
Ten eerste groeit de sector licht door. Er komen nog steeds locaties en kindplaatsen bij, vooral in de BSO. Dat betekent dat de vraag naar kinderopvang groot blijft.
Ten tweede blijft schaalvergroting een belangrijk thema. Grote organisaties hebben een zeer groot deel van de markt in handen en locaties worden, zeker in de BSO, gemiddeld groter. Dat kan kansen bieden, maar vraagt ook om aandacht voor werkdruk, roosters, teamcultuur en inspraak.
Ten derde zeggen cijfers over kindplaatsen nog niet alles over de werkelijkheid op de groep. Een geregistreerde kindplaats is iets anders dan een goed bezette groep met voldoende vaste gezichten, rust, kwaliteit en werkplezier. Groei is alleen positief als ook de personele randvoorwaarden meegroeien.
Opvangcapaciteit
De kinderopvang groeit in mei 2026 licht door. Vooral de BSO laat verdere uitbreiding zien. Tegelijk blijft de sector sterk geconcentreerd bij grote organisaties en blijft de BV de belangrijkste rechtsvorm.
Voor medewerkers is de belangrijkste vraag niet alleen hoeveel locaties en kindplaatsen erbij komen, maar vooral hoe die groei op de werkvloer wordt opgevangen. Meer opvangcapaciteit is mooi, maar goede kinderopvang staat of valt met voldoende collega’s, stabiele teams, werkbare roosters en aandacht voor pedagogische kwaliteit.
De cijfers laten zien dat de sector groeit. Nu is de vraag of de arbeidsvoorwaarden, personele bezetting en ondersteuning op de werkvloer voldoende meegroeien.