Werk je in de kinderopvang en heb je meerdere werkgevers, bijvoorbeeld bij een buitenschoolse opvang (BSO) én een kinderdagverblijf (KDV) of een andere branche? Dan is het belangrijk om goed op te letten met de loonheffingskorting.
Pedagogisch professionals werken parttime en zijn soms in dienst bij twee of meer werkgevers. Dat kan gevolgen hebben voor hoeveel belasting er wordt ingehouden en of je later moet bijbetalen of juist geld terugkrijgt.
In dit artikel lees je hoe loonheffingskorting werkt, wat je moet doen bij meerdere werkgevers en hoe je problemen voorkomt.
Wat is loonheffingskorting?
Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je betaalt over je salaris. Hierdoor houd je netto meer over. Je werkgever past deze korting toe op je loon, maar je moet zelf aangeven of je hier gebruik van wilt maken.
Belangrijk: je mag loonheffingskorting maar bij één werkgever tegelijk laten toepassen.
Werken in de kinderopvang met meerdere werkgevers
In de kinderopvang is het niet ongebruikelijk om bij meerdere werkgevers tegelijk te werken. Bijvoorbeeld:
- een contract bij een kinderdagverblijf (KDV)
- een contract bij een buitenschoolse opvang (BSO) (niet binnen dezelfde organisatie)
- een combinatie van vaste uren en invalwerk bij verschillende organisaties
- of mogelijk een uitkering van een uitkeringsinstantie
Dan gaat het regelmatig mis met loonheffingskorting.
Loonheffingskorting bij 2 of meer werkgevers
Werk je bij twee of meer werkgevers tegelijk? Dan geldt:
Je mag loonheffingskorting maar bij één werkgever laten toepassen.
Wat gebeurt er als je het toch bij meerdere werkgevers doet?
- er wordt te weinig belasting ingehouden
- je netto salaris lijkt hoger dan het eigenlijk is
- je moet later vaak bijbetalen via de Belastingdienst
Dit kan oplopen tot honderden of zelfs duizenden euro’s.
Wie is verantwoordelijk?
De verantwoordelijkheid ligt altijd bij de werknemer. Werkgevers voeren alleen uit wat jij aangeeft en controleren niet of je bij een andere werkgever ook loonheffingskorting hebt toegepast.
Daarom is het belangrijk dat je zelf:
- bepaalt bij welke werkgever je loonheffingskorting toepast
- dit aanpast als je een extra werkgever krijgt
- dit wijzigt als je stopt bij een werkgever
Wanneer pas je loonheffingskorting toe?
In de meeste situaties kies je voor:
- loonheffingskorting bij de werkgever waar je het meeste verdient
Bij je andere werkgever(s) zet je loonheffingskorting uit.
Zo voorkom je dat er te weinig belasting wordt ingehouden.
Wisselen van werkgever in hetzelfde jaar
Wissel je van werkgever in hetzelfde jaar? Dan is dat meestal geen probleem.
Als er geen overlap is (je stopt bij werkgever A en begint daarna bij werkgever B), dan wordt de loonheffingskorting gewoon voortgezet.
Wanneer kan het wel misgaan?
Problemen ontstaan vooral als er tijdelijk overlap is:
- je werkt nog bij werkgever A
- je start al bij werkgever B
- bij beide werkgevers staat loonheffingskorting aan
In dat geval wordt er bij beide werkgevers te weinig belasting ingehouden en moet je later mogelijk bijbetalen.
Tip: controleer bij een nieuwe werkgever altijd of loonheffingskorting goed staat ingesteld.
Jaarlijks controleren via inkomstenbelasting
Heb je meerdere werkgevers gehad of twijfel je of alles goed is gegaan? Dan is het verstandig om een aangifte inkomstenbelasting te doen.
Dat is vooral aan te raden als je:
- twee of meer werkgevers hebt gehad
- tijdelijk overlap had
- niet zeker weet of alles goed stond ingesteld
Je ziet dan direct of je moet bijbetalen of geld terugkrijgt.
Niet verplicht om aangifte te doen? Toch vaak slim
Ook als je niet verplicht bent om aangifte inkomstenbelasting te doen, kan het verstandig zijn om je inkomstenbelasting te laten controleren of uit te rekenen.
Dat kan in veel gevallen geld opleveren of juist voorkomen dat je later moet bijbetalen.
Je kunt dit doen via:
- Mijn Belastingdienst (zelf controleren met DigiD)
- een boekhouder of belastingadviseur
- een administratiekantoor
- een vakbond of belastingservicepunt
Twijfel je? Dan is een proefberekening altijd verstandig.
Praktisch voorbeeld
Je werkt:
- 24 uur bij werkgever A (KDV)
- 12 uur bij werkgever B (BSO)
Als beide werkgevers loonheffingskorting toepassen, betaal je te weinig belasting en moet je later mogelijk bijbetalen.
Door loonheffingskorting maar bij één werkgever toe te passen, voorkom je dit.
Controleer
Werk je in de kinderopvang bij twee of meer werkgevers? Dan is het belangrijk om:
- loonheffingskorting maar bij één werkgever toe te passen
- wijzigingen direct door te geven
- jaarlijks je inkomstenbelasting te controleren
Zo voorkom je financiële verrassingen en weet je zeker dat je netto salaris klopt.
Veelgestelde vragen over loonheffingskorting
Mag je loonheffingskorting bij meerdere werkgevers toepassen?
Nee, je mag loonheffingskorting maar bij één werkgever (of uitkeringsinstantie) tegelijk toepassen.
Wat gebeurt er als meerdere werkgevers loonheffingskorting toepassen?
Dan betaal je te weinig belasting en moet je vaak later bijbetalen.
Wie is verantwoordelijk voor loonheffingskorting?
De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de juiste toepassing.
Is wisselen van werkgever een probleem?
Niet als er geen overlap is. Alleen bij overlap kan er een probleem ontstaan.
Moet je altijd aangifte inkomstenbelasting doen?
Nee, maar bij meerdere werkgevers is het wel verstandig om dit te doen of te laten controleren.
Waar kun je je inkomstenbelasting laten uitrekenen?
Dat kan via Mijn Belastingdienst, een boekhouder, belastingadviseur, administratiekantoor of vakbond.