Als je wilt werken in de kinderopvang, is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in vrijwel alle gevallen verplicht. Maar mag je ook beginnen zonder VOG? En hoe zit dat precies in de praktijk?
In dit artikel leggen we uit wanneer een VOG verplicht is, of je tijdelijk zonder VOG mag werken en hoe dit samenhangt met het Personenregister Kinderopvang (PRK).
Is een VOG verplicht in de kinderopvang?
Ja, een VOG is verplicht als je werkt in de kinderopvang. Dit geldt voor vrijwel iedereen die betrokken is bij de opvang van kinderen.
Het gaat bijvoorbeeld om:
- pedagogisch professionals
- groepsondersteuners
- stagiaires en vrijwilligers
- leidinggevenden en stafmedewerkers
De VOG toont aan dat jouw verleden geen risico vormt voor het werken met kinderen. Meer hierover lees je in het artikel over de VOG in de kinderopvang.
Mag je starten zonder VOG?
In principe mag je niet starten met werken in de kinderopvang zonder geldige VOG. De wetgeving is hier duidelijk over: voordat je begint met werken, moet je VOG zijn aangevraagd en goedgekeurd.
Daarnaast moet je ook ingeschreven zijn in het Personenregister Kinderopvang (PRK) en gekoppeld zijn aan je werkgever.
Pas als beide stappen zijn afgerond, mag je officieel aan het werk.
Hoe werkt het in de praktijk?
In de praktijk wordt de VOG meestal aangevraagd voordat je start bij een werkgever. Vaak gebeurt dit direct nadat je bent aangenomen.
De stappen zijn meestal:
- je krijgt een baan aangeboden
- de werkgever start de VOG-aanvraag
- je rondt de aanvraag af via DigiD
- na goedkeuring schrijf je je in in het PRK
- je wordt gekoppeld aan de organisatie
Daarna kun je beginnen met werken.
Wat als je VOG nog in aanvraag is?
In de meeste gevallen mag je nog niet werken zolang de VOG niet definitief is afgegeven en je niet bent gekoppeld in het PRK.
Kinderopvangorganisaties zijn verplicht om te voldoen aan de wet- en regelgeving. Dit betekent dat ze geen risico mogen nemen door iemand zonder geldige screening te laten starten.
Mag je zonder VOG aanwezig zijn op de locatie?
Ook als je niet direct met kinderen werkt, kan een VOG verplicht zijn. Bijvoorbeeld als je regelmatig aanwezig bent op een opvanglocatie.
Denk aan functies zoals:
- schoonmaakmedewerkers
- administratief personeel
- chauffeurs
Als je structureel aanwezig bent, moet je meestal ook een VOG hebben en ingeschreven zijn in het PRK.
Waarom zijn deze regels zo streng?
De kinderopvang werkt met jonge en kwetsbare kinderen. Daarom gelden er strenge regels rondom veiligheid en screening.
De combinatie van een VOG en inschrijving in het PRK zorgt ervoor dat:
- medewerkers vooraf worden gecontroleerd
- er continue screening plaatsvindt tijdens het werk
- risico’s snel worden gesignaleerd
Wat gebeurt er zonder VOG?
Werk je zonder geldige VOG en PRK-inschrijving, dan voldoet de organisatie niet aan de wettelijke eisen. Dit kan leiden tot sancties voor de werkgever en risico’s voor de veiligheid van kinderen.
Daarom wordt hier in de praktijk strikt op gecontroleerd.
Niet toegestaan
Werken in de kinderopvang zonder VOG is in principe niet toegestaan. Je moet vóór de start van je werkzaamheden een geldige VOG hebben en ingeschreven en gekoppeld zijn in het Personenregister Kinderopvang.
Deze regels zorgen ervoor dat de kinderopvang een veilige omgeving blijft voor kinderen en medewerkers.
Lees ook: