Je begint vroeg, of je sluit de groep pas laat af. Dan wil je gewoon bij je werk kunnen parkeren. Toch krijgen steeds meer medewerkers in de kinderopvang te maken met betaald parkeren rond hun locatie. En dat levert niet alleen kosten op voor medewerkers, maar ook flinke hoofdbrekens voor werkgevers.
Steeds vaker betaald parkeren rond kinderopvanglocaties
Gemeenten voeren in steeds meer wijken betaald parkeren in. Vooral in grote steden zoals Amsterdam en Rotterdam breiden de betaalde parkeerzones zich steeds verder uit. Dat raakt ook kinderopvanglocaties. Die zitten vaak midden in woonwijken, precies de plekken waar gemeenten parkeerdruk willen verminderen.
Voor medewerkers betekent dat een simpele verandering met grote gevolgen: parkeren bij je werk is ineens niet meer gratis. Je hebt een parkeervergunning nodig of je moet per uur betalen.
Werken in de kinderopvang past niet altijd bij het OV
In een ideale situatie komen medewerkers lopend, op de fiets of met het openbaar vervoer naar hun werk. Gemeenten stimuleren dat ook. Maar de praktijk in de kinderopvang is anders.
Veel medewerkers beginnen vroeg in de ochtend of sluiten de locatie laat in de avond. Op die tijden rijdt het openbaar vervoer minder vaak en is het niet altijd prettig om nog een stuk te moeten lopen of overstappen. Daarnaast wonen veel medewerkers niet vlak bij hun werk. Zeker in een sector met personeelstekorten moeten organisaties vaak mensen aantrekken uit andere plaatsen.
Voor veel medewerkers is de auto daarom geen luxe, maar gewoon de meest praktische manier om op tijd op het werk te komen.
Parkeervergunningen zijn vaak beperkt
Zelfs als er parkeervergunningen beschikbaar zijn, is dat niet altijd een oplossing. Gemeenten stellen vaak regels zoals:
- een maximaal aantal vergunningen per locatie
- vergunningen die gekoppeld moeten zijn aan een kenteken
- zones waarin je wel of niet mag parkeren
Daardoor kunnen locaties vaak niet voor alle medewerkers een vergunning regelen.
Waarom werkgevers het niet zomaar kunnen oplossen
Veel medewerkers denken: dan betaalt de werkgever toch gewoon de parkeervergunning? In de praktijk is dat lastiger dan het lijkt.
Volgens de regels van de Belastingdienst vallen parkeerkosten onder woon-werkverkeer. Daarvoor bestaat al een regeling: de belastingvrije kilometervergoeding van maximaal €0,23 per kilometer. Als een werkgever daarnaast ook parkeerkosten of een parkeervergunning vergoedt, kan dat worden gezien als extra loon. Dat betekent dat er belasting over betaald moet worden.
Omdat veel parkeervergunningen op het kenteken van de medewerker moeten staan, wordt een vergoeding al snel gezien als een persoonlijke vergoeding aan de werknemer.
Werkgevers zitten net zo goed vast
Werkgevers willen hun medewerkers vaak best helpen. Zeker in een sector waar goed personeel schaars is. Maar ook werkgevers worden met de rug tegen de muur gezet.
Er is nog één mogelijkheid: de kosten onderbrengen in de werkkostenregeling (WKR). Maar de ruimte daarin is beperkt. Die wordt normaal gebruikt voor dingen die medewerkers waarderen, zoals teamuitjes, kerstpakketten of andere kleine extra’s. Als parkeervergunningen uit die regeling betaald moeten worden, blijft er minder ruimte over voor andere voorzieningen voor medewerkers.
Daarmee wordt een probleem dat eigenlijk door gemeentelijk parkeerbeleid ontstaat, ineens een financieel en administratief probleem voor de kinderopvangorganisatie.
Gemeenten willen meer kinderopvang, maar maken het werk moeilijker
Tegelijkertijd roepen veel gemeenten dat er juist meer kinderopvangplekken nodig zijn. Ouders moeten kunnen werken en de sector kampt met grote personeelstekorten. Maar beleid zoals betaald parkeren maakt het voor medewerkers juist lastiger om hun werk te doen.
Medewerkers krijgen te maken met extra kosten of onzekerheid over parkeren. Werkgevers moeten ondertussen proberen oplossingen te vinden binnen ingewikkelde fiscale regels. Het resultaat: een maatregel die bedoeld is voor de stad, maar in de praktijk vooral een nieuw probleem oplevert voor een sector die al onder druk staat.
Hoe is het bij jou geregeld?