Waarom vrijwillige voortzetting juist nu belangrijk kan zijn voor medewerkers in de kinderopvang
Vanaf 1 januari 2026 stapt Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) over op een nieuwe pensioenregeling. Dat is een grote verandering voor iedereen die pensioen opbouwt in de kinderopvang. De meeste zaken worden automatisch goed geregeld, maar er is één onderdeel waar je mogelijk zelf in actie moet komen: Vrijwillige Voortzetting (VV).
Voor veel medewerkers ; zeker als je de afgelopen tijd minder bent gaan werken, met verlof bent geweest of uit dienst bent gegaan; kan dit financieel een groot verschil maken. In dit artikel leggen we uit wat er verandert, waarom dit juist nu belangrijk is en hoe jij kunt checken of Vrijwillige Voortzetting voor jou interessant is.
Waarom deze verandering?
PFZW gaat over op een nieuw pensioenstelsel. Daarbij verandert ook de manier waarop de pensioenopbouw wordt gecompenseerd voor mensen die zijn geboren tussen 1 januari 1959 en 31 december 1995. Als je in deze groep valt en in 2025 minder inkomen hebt dan daarvoor, kan dat invloed hebben op de hoogte van je compensatie.
PFZW kijkt bij het bepalen van die compensatie namelijk naar je pensioengevend salaris voorafgaand aan de overgang. Als jouw salaris in 2025 lager is door een van onderstaande situaties, kan dit betekenen dat je minder compensatie krijgt dan waar je eerder op gerekend had.
Ben jij in 2025 minder gaan verdienen? Let dan op!
Werk je in de kinderopvang en was één van deze situaties in 2025 op jou van toepassing?
- Je bent uit dienst gegaan
- Je bent minder gaan werken
- Je hebt onbetaald verlof opgenomen (zoals ouderschapsverlof of sabbatical)
- Je hebt minder salaris ontvangen door langdurige ziekte
- Je werkt parttime of een lager aantal contracturen dan voorheen
- Je bent om een andere reden minder gaan verdienen
Dan kan dat invloed hebben op jouw compensatie in de nieuwe pensioenregeling. In sommige gevallen kan het om forse bedragen gaan.
Wat is Vrijwillige Voortzetting (VV)?
Vrijwillige Voortzetting betekent dat je (tijdelijk) zelf pensioenpremie blijft betalen alsof je nog werkt of nog je oude uren werkt. Dit kan je doen als:
- je uit dienst bent gegaan,
- minder bent gaan werken,
- onbetaald verlof hebt opgenomen, of
- ziek bent geweest en daardoor minder salaris ontving.
Door VV af te sluiten blijft jouw pensioenopbouw (gedeeltelijk) op het eerdere niveau. En dat kan ervoor zorgen dat jouw compensatie in 2026 hoger uitvalt.
Belangrijk: aanvragen vóór 31 december 2025
Vrijwillige Voortzetting moet je binnen 9 maanden aanvragen nadat je situatie is veranderd (bijvoorbeeld na uitdiensttreding of het opnemen van verlof).
Maar: wil je in aanmerking komen voor compensatie onder de nieuwe regels, dan moet de aanvraag vóór 31 december 2025 bij PFZW binnen zijn én ondertekend zijn.
PFZW verwacht veel aanvragen door de overgang naar het nieuwe stelsel. Daarom adviseert het fonds om VV voor verlof, ziekte en generatieregelingen via de pensioenadministratie (UPA) te laten lopen.
Aanvragen kan via: pfzw.nl/vrijwilligevoortzetting .
Waarom is dit voor medewerkers in de kinderopvang extra relevant?
Binnen de kinderopvang komt het regelmatig voor dat medewerkers:
- tijdelijk minder uren werken,
- ouderschapsverlof opnemen,
- wisselen van werkgever of locatie,
- een periode ziek zijn,
- of bewust kiezen voor een betere balans tussen werk en privé.
Juist in zulke situaties kan je pensioengevend inkomen dalen, met mogelijk gevolgen voor de compensatie. Daarom is het belangrijk dat je nu checkt of Vrijwillige Voortzetting voor jou zinvol kan zijn.
Wat moet jij nu doen?
- Check je geboortejaar
Val je tussen 1959 en 1995? Dan kan dit spelen. - Bedenk of je in 2025 minder bent gaan verdienen
Door minder uren, ziekte, verlof (zoals ouderschapsverlof of onbetaald verlof) of uitdiensttreding. - Neem contact op met PFZW
Zij kunnen voor jouw situatie beoordelen of VV verstandig is. - Vraag VV op tijd aan
Uiterlijk 31 december 2025.
Meer informatie
- Direct VV aanvragen: pfzw.nl/vrijwilligevoortzetting
- Meer over de compensatie in het nieuwe pensioenstelsel: pfzw.nl
Ingewikkeld
De overgang naar nieuwe pensioenregels is voor veel medewerkers in de kinderopvang best ingewikkeld. Gelukkig wordt het meeste automatisch goed geregeld. Maar als je in 2025 minder bent gaan verdienen, dan kan het écht lonen om Vrijwillige Voortzetting te overwegen.
Heb je vragen? Neem contact op met PFZW of bespreek je situatie met je werkgever.
Laat dit niet aan je voorbijgaan – het kan echt om veel geld gaan.