Ga je werken in de kinderopvang? Dan wil je natuurlijk weten hoe je salaris groeit. Goed nieuws: in de kinderopvang wordt gewerkt met periodieken. Dat betekent dat je salaris meestal ieder jaar stijgt, zolang je goed functioneert.
Wat is een periodiek?
Een periodiek is een stap (of trede) omhoog binnen je salarisschaal. Elke functie in de kinderopvang heeft een salarisschaal met meerdere treden. Elk jaar kun je één trede omhooggaan: dat is je periodiek.
Wanneer krijg je een periodiek?
In de kinderopvang geldt als uitgangspunt:
- Je krijgt jaarlijks één salaristrede erbij
- Dit gebeurt totdat je het maximum van je schaal hebt bereikt
- De verhoging gaat meestal in op een vaste datum binnen de organisatie
Werk je goed en laat je zien dat je groeit in je vak? Dan groeit je salaris met je mee.
Kan een periodiek worden overgeslagen?
In uitzonderlijke situaties kan een werkgever besluiten een periodiek niet toe te kennen. Dat mag alleen als:
- Er duidelijke redenen zijn
- Dit vooraf met je is besproken
- Dit schriftelijk aan je is bevestigd
Transparantie en goede feedback staan hierbij centraal.
Extra beloning bij uitstekend functioneren
Doe je je werk zeer goed of zelfs uitstekend? Dan kan een werkgever ervoor kiezen om:
- Meer dan één periodiek toe te kennen, of
- Je sneller te laten doorgroeien binnen je schaal
Dit gebeurt altijd volgens duidelijke afspraken binnen de organisatie.
Wat als je van functie verandert?
- Ga je naar een functie in een hogere schaal? Dan stijgt je salaris minimaal één trede
- Ga je naar een andere functie binnen dezelfde schaal? Dan behoud je minimaal je huidige salaris
Belangrijk om te weten
- Periodieken staan los van cao-loonsverhogingen
- Cao-verhogingen gelden voor iedereen en komen bovenop je periodiek
- Ook als je het maximum van je schaal hebt bereikt, profiteer je nog van cao-verhogingen
Het moment van je periodiek
Niet alleen óf je een periodiek krijgt is belangrijk, maar ook wanneer. In de praktijk bestaan er twee manieren waarop organisaties het moment van de periodiek bepalen:
1. Periodiek op jouw jubileumdatum (meest logisch)
Bij deze vorm krijgt je salarisverhoging een vast moment dat persoonlijk aan jou gekoppeld is, bijvoorbeeld:
- De datum waarop je in dienst bent gekomen
- Of de datum waarop je bent gestart in je huidige functie
Dit sluit het beste aan bij het idee achter een periodiek: beloning voor een jaar functioneren en ontwikkeling. Je salaris groeit dan precies op het moment dat jij dat jaar hebt volgemaakt.
2. Periodiek voor iedereen op één vaste datum
Sommige organisaties kiezen ervoor om alle periodieken tegelijk toe te kennen, bijvoorbeeld:
- Elk jaar per 1 januari
- Of per 1 juli
Dat lijkt overzichtelijk, maar heeft ook een nadeel: medewerkers die later in het jaar starten of van functie veranderen, moeten soms bijna twee jaar wachten op hun eerste periodiek of krijgen deze juist veel eerder dan andere collega’s. Dat voelt voor veel mensen oneerlijk en dat is het in de praktijk vaak ook.
Waarom zie je die vaste datum toch vaak?
Een vaste periodiekdatum komt meestal voort uit administratief gemak. Organisaties zonder goede HR-systemen of salarisadministratie kiezen soms voor één moment, omdat:
- individuele jubileumdata lastiger bij te houden zijn
- processen onvoldoende zijn ingericht
- of HR-capaciteit beperkt is
Begrijpelijk misschien, maar niet in het belang van de medewerker. Dit kan overigens in het verleden zijn ontstaan.
Wat past bij goed werkgeverschap?
Steeds meer kinderopvangorganisaties stappen daarom over op:
- periodieken op individuele jubileumdata
- of duidelijke maatwerkafspraken bij indiensttreding of functiewijziging
Dat is eerlijker, transparanter en sluit beter aan bij modern werkgeverschap.