Veel medewerkers denken bij re-integratie automatisch aan één ding: terug naar de eigen groep, op de eigen locatie, in de eigen functie. Dat voelt logisch en vertrouwd. Toch is dat in de praktijk lang niet altijd de beste of meest passende oplossing.
Re-integratie draait namelijk niet om terug naar “hoe het was”, maar om terug naar werk op een manier die past bij de belastbaarheid van dat moment. En dat kan betekenen dat je tijdelijk ergens anders werkt.
Wat is het doel van re-integratie?
Het doel van re-integratie is om een medewerker die ziek is, weer duurzaam aan het werk te krijgen. Dat betekent: werk dat haalbaar is, bijdraagt aan herstel en voorkomt dat klachten terugkomen.
Daarbij wordt gekeken naar wat iemand wél kan, in plaats van wat niet kan.
Hoe dit werkt en welke stappen daarbij horen, lees je in het artikel in de kennisbank over re-integratie in de kinderopvang.
Waarom terugkeer naar de eigen groep niet altijd passend is
Hoewel terugkeer naar de eigen groep vaak het uitgangspunt is, zijn er situaties waarin dat (tijdelijk) niet verstandig is.
Bijvoorbeeld:
- de werkdruk op de groep is nog te hoog
- de werkzaamheden zijn fysiek of mentaal te belastend
- er zijn spanningen of een conflict binnen het team
- de medewerker is nog herstellende en heeft aangepaste taken nodig
In deze situaties kan terugkeer naar dezelfde plek het herstel vertragen of zelfs tegenwerken.
Een andere groep of locatie kan juist helpen
Re-integratie kan ook plaatsvinden op een andere groep of locatie. Dat is geen “tweede keuze”, maar vaak een bewuste en passende stap in het herstelproces.
Dit kan voordelen hebben:
- minder druk of andere werkzaamheden
- een nieuwe werkomgeving zonder eerdere spanningen
- meer mogelijkheden voor aangepast werk
- een geleidelijke opbouw van uren en taken
Het doel blijft altijd hetzelfde: terugkeer naar werk op een manier die vol te houden is.
Passend werk staat centraal
Bij re-integratie draait het om passend werk. Dat betekent werk dat aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker op dat moment.
Passend werk kan dus ook betekenen:
- andere werkzaamheden
- andere werktijden
- een andere groep of locatie
- tijdelijk een andere functie
De verplichting om passend werk te accepteren volgt uit de Wet verbetering poortwachter. Meer hierover lees je in het kennisartikel over de Wet verbetering poortwachter.
Niet altijd een keuze
Het komt regelmatig voor dat medewerkers liever wachten tot ze volledig kunnen terugkeren naar hun eigen groep. In de praktijk is dat niet altijd mogelijk of wenselijk.
Als passend werk beschikbaar is, wordt verwacht dat je dit accepteert. Re-integratie betekent namelijk dat je actief meewerkt aan je terugkeer naar werk, ook als dat tijdelijk anders is dan je gewend bent.
Welke verplichtingen daarbij horen, lees je in het kennisartikel over ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Re-integratie is maatwerk
Elke situatie is anders. Daarom is re-integratie altijd maatwerk. Er wordt gekeken naar:
- de belastbaarheid van de medewerker
- de aard van het werk
- de mogelijkheden binnen de organisatie
Soms betekent dat een snelle terugkeer naar de eigen groep. Soms juist een andere route, via een andere werkplek.
Samen verantwoordelijk
Re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker. De werkgever moet zorgen voor begeleiding en passend werk. De medewerker moet actief meewerken aan herstel en terugkeer.
Alleen als beide partijen zich hiervoor inzetten, is een duurzame terugkeer mogelijk.
Samenvatting
Re-integratie betekent niet automatisch terug naar de eigen groep of locatie. Het gaat om passend werk dat aansluit bij wat iemand op dat moment aankan. Dat kan tijdelijk ook op een andere plek zijn. Door flexibel te kijken naar mogelijkheden wordt de kans groter dat een medewerker duurzaam terugkeert naar werk.
Meer weten? Bekijk de kennisbankartikelen over re-integratie, loondoorbetaling bij ziekte en de Wet verbetering poortwachter.