Werk je in de kinderopvang? Dan heb je volgens de CAO Kinderopvang recht op vakantietoeslag (vakantiegeld). In dit artikel lees je precies hoe dit werkt: hoeveel je krijgt (8%), wanneer het wordt uitbetaald, hoe de berekening werkt en wat het verschil is met de eindejaarsuitkering (EJU).
Wil je eerst een algemene uitleg? Bekijk dan ook: vakantiegeld uitgelegd.
Wat zegt de CAO Kinderopvang over vakantietoeslag?
CAO Kinderopvang (samengevat): De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het bruto loon dat is genoten in de periode waarover de vakantietoeslag wordt opgebouwd. De uitbetaling vindt eenmaal per jaar plaats, doorgaans in de maand mei.
Deze regeling sluit aan bij de wettelijke minimumregeling in Nederland. In andere sectoren kunnen aanvullende of afwijkende afspraken gelden.
Hoeveel vakantietoeslag krijg je?
De vakantietoeslag bedraagt: 8% van je bruto jaarsalaris
Dit percentage is vastgelegd in de CAO en geldt voor alle medewerkers in de kinderopvang.
Minimum vakantietoeslag bij lagere tredes
Omdat de vakantietoeslag een percentage is van je salaris, geldt:
- in lagere schalen of tredes is het bedrag lager
- er is geen apart minimum bedrag in de CAO
- wel geldt indirect het minimumloon als ondergrens
Je krijgt dus altijd minimaal 8% over het loon waar je recht op hebt.
Hoe wordt vakantietoeslag berekend?
De vakantietoeslag wordt opgebouwd over je bruto loon. Dit bestaat onder andere uit:
- je bruto maandsalaris
- structurele toeslagen
- doorbetaald loon tijdens vakantie en ziekte
De opbouwperiode loopt meestal van:
1 juni t/m 31 mei
Voorbeeld:
Bij een salaris van €3.000 bruto per maand:
Jaarloon = €36.000
Vakantietoeslag = 8% = €2.880 bruto
Wanneer wordt vakantietoeslag uitbetaald?
Volgens de praktijk binnen de CAO Kinderopvang wordt vakantietoeslag vrijwel altijd uitbetaald in: mei
Dit is vlak voor de zomerperiode.
Afwijkende afspraken (cafetariamodel)
Soms kun je met je werkgever andere afspraken maken, bijvoorbeeld via een cafetariamodel:
- uitbetaling op een ander moment
- gespreid over het jaar (bijvoorbeeld maandelijks)
Belangrijk:
- het totale bedrag blijft hetzelfde (8%)
- de belastingdruk verandert niet op jaarbasis
Wordt vakantietoeslag zwaarder belast?
Vakantietoeslag valt onder het bijzondere tarief voor loonheffing. Hierdoor lijkt het alsof je meer belasting betaalt. Lees hier meer over: worden overuren en extra uitbetalingen zwaarder belast?
Over het hele jaar wordt dit via de reguliere salarisberekeningen of via de inkomstenbelasting rechtgetrokken naar een tarief over het jaarinkomen.
Verschil tussen vakantietoeslag en eindejaarsuitkering (EJU)
In de kinderopvang heb je ook recht op een eindejaarsuitkering (EJU). Deze lijkt op vakantietoeslag, maar is iets anders.
Vakantietoeslag
- 8% van je bruto loon
- uitbetaling in mei
- wettelijk verplicht
Eindejaarsuitkering (2026)
- ook 8% in 2026
- uitbetaling in december
- vastgelegd in de CAO
Samengevat:
Vakantietoeslag = zomeruitkering
EJU = eindejaarsbonus
Wat als je parttime werkt?
Werk je parttime? Dan krijg je vakantietoeslag naar rato van je salaris.
Wat als je uit dienst gaat?
Bij uitdiensttreding wordt de opgebouwde vakantietoeslag meestal uitbetaald bij je laatste salaris.
Samenvatting
- Vakantietoeslag is 8% van je bruto salaris
- Uitbetaling in mei
- Opbouw van 1 juni t/m 31 mei
- Kan anders worden uitgekeerd via cafetariamodel
- In 2026 is de EJU ook 8%
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wanneer krijg je vakantiegeld in de kinderopvang?
Meestal in mei, volgens de CAO Kinderopvang.
Hoeveel vakantiegeld krijg je?
Je ontvangt 8% van je bruto jaarsalaris.
Kun je vakantiegeld maandelijks laten uitbetalen?
Ja, soms kan dit via een cafetariamodel in overleg met je werkgever.
Is vakantiegeld hetzelfde als eindejaarsuitkering?
Nee, vakantiegeld wordt in mei uitbetaald en is wettelijk verplicht. De EJU wordt in december uitgekeerd en is een cao-afspraak.
Waarom lijkt vakantiegeld hoger belast?
Dit komt door het bijzondere belastingtarief. Over het hele jaar wordt dit gecorrigeerd via de belastingaangifte of via de berekeningen bij je salaris.