Als je ziek bent, heb je recht op salaris. Maar veel medewerkers denken dat dit onbeperkt doorloopt. Dat is niet zo. Er zijn duidelijke regels over hoe lang en hoeveel salaris je krijgt tijdens ziekte.
In dit artikel lees je wanneer je salaris stopt, wanneer het minder wordt en in welke situaties je helemaal geen loon meer krijgt.
Salaris stopt niet meteen, maar wordt wel minder
In de kinderopvang is de loondoorbetaling bij ziekte geregeld in de cao Kinderopvang (artikel 5.10). Daarnaast gelden wettelijke regels.
Je salaris stopt dus niet direct als je ziek wordt. Maar het wordt wél stap voor stap lager:
- maand 1 t/m 6: 100% salaris
- maand 7 t/m 12: 90% salaris
- maand 13 t/m 18: 80% salaris
- maand 19 t/m 24: 70% salaris
Dit loopt door tot maximaal 104 weken (2 jaar). :contentReference[oaicite:0]{index=0}
Wil je precies weten hoe dit werkt? Bekijk het artikel in de kennisbank over loondoorbetaling bij ziekte.
Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetaling
Na 104 weken ziekte stopt in principe de verplichting van de werkgever om salaris te betalen. Dit is wettelijk vastgelegd. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Wat er daarna gebeurt:
- je kunt een WIA-uitkering krijgen via het UWV
- je werkgever kan het dienstverband beëindigen
De focus ligt in die 2 jaar dus op herstel en re-integratie.
Salaris kan eerder stoppen (belangrijk!)
Veel mensen denken dat ze altijd 2 jaar salaris krijgen. Dat klopt niet. In sommige situaties kan je salaris eerder stoppen.
Bijvoorbeeld als je:
- niet meewerkt aan re-integratie
- niet bereikbaar bent voor je werkgever of bedrijfsarts
- afspraken niet nakomt
- je herstel belemmert
In die gevallen mag de werkgever:
- je loon opschorten (tijdelijk niet betalen)
- je loon stopzetten (helemaal stoppen)
Deze regels staan ook in de cao Kinderopvang (artikel 5.10 lid 7 en 8). :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Lees hier meer over in het kennisartikel over ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Re-integratie bepaalt mede je inkomen
Wat veel mensen niet weten: je inzet tijdens re-integratie heeft invloed op je salaris.
Werk je actief mee aan je herstel en terugkeer naar werk? Dan kan je salaris hoger blijven dan de standaard percentages.
Werk je (gedeeltelijk)? Dan krijg je voor die uren zelfs 100% betaald.
Lees hoe dat werkt in het kennisartikel over re-integratie.
Ook bij ziekte heb je verplichtingen
Een belangrijk punt dat vaak wordt vergeten: salaris bij ziekte is geen vanzelfsprekendheid zonder voorwaarden.
Je hebt recht op loon, maar alleen als je ook meewerkt aan:
- herstel
- contact met je werkgever
- afspraken met de bedrijfsarts
- re-integratie
Deze verplichtingen volgen uit de Wet verbetering poortwachter.
Lees hier meer over in het kennisartikel over de Wet verbetering poortwachter.
Waarom deze regels er zijn
De regels rondom loondoorbetaling zijn bedoeld om twee dingen te bereiken:
- zekerheid voor medewerkers tijdens ziekte
- stimulans om terug te keren naar werk
Ziekte betekent dus niet alleen rust, maar ook verantwoordelijkheid.
Samenvatting
Je salaris stopt niet direct als je ziek bent, maar wordt wel stap voor stap lager. Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetaling meestal volledig.
Let op: werk je niet mee aan je herstel of re-integratie, dan kan je salaris eerder stoppen.
Wil je precies weten hoe jouw situatie zit? Bekijk dan de kennisbankartikelen over loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter.