Wie naar de cao Kinderopvang 2025-2026 kijkt, ziet voor 2026 al snel één percentage terugkomen: 1,5% loonstijging per 1 september 2026. Dat percentage blijft bij veel medewerkers hangen. Begrijpelijk, maar het geeft geen compleet beeld.
Want je inkomen bestaat uit meer dan alleen het maandloon. Ook de eindejaarsuitkering telt mee. En zolang je nog niet aan het einde van je salarisschaal zit, kan daar bovendien een jaarlijkse periodiek bovenop komen.
Kijk je naar het totale bruto jaarloon, dan is de stijging in 2026 daarom aanzienlijk hoger dan 1,5%.
Wat verandert er volgens de cao Kinderopvang?
De belangrijkste loonafspraken uit de cao Kinderopvang 2025-2026 zijn:
- per 1 januari 2025 stijgt de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5%;
- per 1 juli 2025 stijgen de salarissen met 2,5%;
- per 1 januari 2026 stijgt de eindejaarsuitkering verder van 5,5% naar 8%;
- per 1 september 2026 stijgen de salarissen met nog eens 1,5%.
De cao-afspraken zorgen er dus voor dat het totale bruto jaarinkomen in zowel 2025 als 2026 sterker stijgt dan alleen de percentages waarmee de salaristabellen worden verhoogd.
Die 1,5% is dus maar een deel van het verhaal
De loonstijging van 1,5% gaat pas in op 1 september 2026. Dat betekent dat deze verhoging in 2026 slechts vier maanden doorwerkt in het jaarinkomen.
Tegelijkertijd stijgt de eindejaarsuitkering al vanaf 1 januari 2026 van 5,5% naar 8%. Die hogere eindejaarsuitkering telt dus over het hele jaar mee.
Wanneer je op dezelfde trede blijft, stijgt het bruto jaarloon daardoor in 2026 met ongeveer 3,98% ten opzichte van 2025. Dat is dus ruim tweeënhalf keer zoveel als alleen de bekende 1,5%.
Bruto jaarloon per trede
Onderstaande tabel laat zien hoe het bruto jaarloon zich ontwikkelt voor een aantal treden. Het bruto jaarloon bestaat uit het reguliere salaris, vakantiegeld en de eindejaarsuitkering.
| Trede | Bruto jaarloon 2024 | Bruto jaarloon 2025 | Bruto jaarloon 2026 | Stijging 2025 | Stijging 2026 | Stijging 2024-2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 9 | € 33.276 | € 34.738 | € 36.121 | 4,39% | 3,98% | 8,55% |
| 10 | € 34.041 | € 35.537 | € 36.952 | 4,40% | 3,98% | 8,55% |
| 11 | € 34.900 | € 36.434 | € 37.885 | 4,39% | 3,98% | 8,55% |
| 12 | € 35.786 | € 37.358 | € 38.845 | 4,39% | 3,98% | 8,55% |
| 13 | € 36.682 | € 38.296 | € 39.820 | 4,40% | 3,98% | 8,56% |
| 14 | € 37.568 | € 39.219 | € 40.781 | 4,40% | 3,98% | 8,55% |
| 15 | € 38.535 | € 40.226 | € 41.828 | 4,39% | 3,98% | 8,55% |
| 16 | € 39.498 | € 41.233 | € 42.875 | 4,39% | 3,98% | 8,55% |
| 17 | € 40.438 | € 42.212 | € 43.893 | 4,39% | 3,98% | 8,54% |
| 18 | € 41.414 | € 43.232 | € 44.954 | 4,39% | 3,98% | 8,55% |
| 19 | € 42.421 | € 44.280 | € 46.044 | 4,38% | 3,98% | 8,54% |
| 20 | € 43.481 | € 45.398 | € 47.205 | 4,41% | 3,98% | 8,56% |
| 21 | € 44.528 | € 46.487 | € 48.338 | 4,40% | 3,98% | 8,56% |
| 22 | € 45.572 | € 47.576 | € 49.471 | 4,40% | 3,98% | 8,56% |
| 23 | € 46.780 | € 48.831 | € 50.776 | 4,38% | 3,98% | 8,54% |
| 24 | € 47.880 | € 49.990 | € 51.980 | 4,41% | 3,98% | 8,56% |
| 25 | € 48.991 | € 51.148 | € 53.185 | 4,40% | 3,98% | 8,56% |
De bedragen en percentages zijn gebaseerd op de berekening van de cao-afspraken. Door afronding van maandlonen kunnen de uiteindelijke bedragen in individuele gevallen iets afwijken.
Over twee jaar stijgt het bruto jaarloon met ongeveer 8,5%
Kijk je niet alleen naar 2026, maar naar de hele cao-periode, dan wordt het beeld nog duidelijker.
Voor iemand die op dezelfde trede blijft:
- stijgt het bruto jaarloon in 2025 met ongeveer 4,4%;
- stijgt het bruto jaarloon in 2026 vervolgens met ongeveer 4,0%;
- ligt het bruto jaarloon in 2026 ongeveer 8,5% hoger dan in 2024.
De cao bestaat dus uit veel meer dan die ene loonstijging van 1,5% in september 2026.
En dan kan er ook nog een periodiek bijkomen
Veel medewerkers in de kinderopvang zitten nog niet op de hoogste trede van hun salarisschaal. Wanneer je volgens de cao en de afspraken met je werkgever recht hebt op een periodieke verhoging, ga je een trede omhoog. Die stijging komt bovenop de algemene cao-afspraken.
Daardoor kan de werkelijke stijging van je bruto jaarloon aanzienlijk hoger zijn.
Een medewerker die bijvoorbeeld in 2024 in trede 10 zit en vervolgens ieder jaar een periodiek krijgt, ontwikkelt zich als volgt:
| Jaar | Trede | Bruto jaarloon | Stijging |
|---|---|---|---|
| 2024 | 10 | € 34.041 | – |
| 2025 | 11 | € 36.434 | 7,03% |
| 2026 | 12 | € 38.845 | 6,62% |
Bij andere treden is een vergelijkbaar beeld zichtbaar. Inclusief een periodiek kan de stijging van het bruto jaarloon rond de 7% in 2025 en 6,5% in 2026 liggen.
Wie alleen naar de cao-verhoging van 1,5% kijkt, vergelijkt dus niet het volledige inkomen van 2025 met dat van 2026.
Maar hoe zit het met de inflatie?
Een loonstijging zegt meer wanneer je deze vergelijkt met de ontwikkeling van de prijzen. Volgens de meest recente MEV 2027 van het Centraal Planbureau bedraagt de verwachte inflatie, gemeten met de nationale consumentenprijsindex:
- 2025: 3,3%
- 2026: 3,3%
Voor medewerkers in de kinderopvang is vooral de vergelijking met het totale bruto jaarloon interessant.
Stijgt het jaarloon harder dan de inflatie?
Op dezelfde trede ziet de vergelijking er als volgt uit:
| Jaar | Stijging bruto jaarloon | Inflatie MEV |
|---|---|---|
| 2025 | circa 4,4% | 3,3% |
| 2026 | circa 4,0% | 3,3% |
In beide jaren ligt de stijging van het bruto jaarloon volgens deze berekening dus boven de huidige inflatieverwachting. Over 2025 en 2026 samen stijgen de consumentenprijzen bij tweemaal 3,3% inflatie gecumuleerd met ongeveer 6,7%.
Het bruto jaarloon ligt in 2026 op dezelfde trede ongeveer 8,5% boven het niveau van 2024.
Rekenkundig betekent dit dat het bruto jaarloon over deze twee jaar ongeveer 1,7% sterker stijgt dan het algemene prijsniveau.
Dat betekent niet automatisch dat iedere medewerker ook 1,7% meer koopkracht heeft. Koopkracht wordt namelijk ook beïnvloed door belastingen, toeslagen, woonlasten, energieprijzen, de samenstelling van je huishouden en je persoonlijke uitgaven.
Maar de stelling dat het loon in 2026 “maar 1,5%” stijgt, geeft in ieder geval een onvolledig beeld.
Waarom voelt 1,5% dan toch zo laag?
Dat is goed te verklaren. Op je loonstrook zie je een verhoging van het maandloon direct. Een verhoging van de eindejaarsuitkering zie je daarentegen niet iedere maand terug als extra salaris.
Daardoor kan een verhoging van de eindejaarsuitkering minder als een loonstijging voelen, terwijl het wel degelijk onderdeel is van het totale bruto inkomen.
Voor 2026 geldt bovendien:
- de eindejaarsuitkering stijgt al per 1 januari naar 8%;
- de verhoging van het maandloon met 1,5% volgt pas per 1 september.
Wie alleen naar het maandloon kijkt, mist daardoor een belangrijk deel van de inkomensstijging.
Voorbeeld: wat gebeurt er bij trede 15?
Neem een medewerker die op trede 15 blijft staan.
Het bruto jaarloon bedraagt volgens de berekening:
- 2024: € 38.535
- 2025: € 40.226
- 2026: € 41.828
In 2025 komt daar ongeveer € 1.691 bruto per jaar bij. In 2026 komt daar opnieuw ongeveer € 1.602 bruto per jaar bij. Ten opzichte van 2024 verdient deze medewerker in 2026 ongeveer € 3.293 bruto per jaar meer.
Ook hier geldt: dat is een heel ander beeld dan alleen “1,5% loonstijging”.
Met een periodiek is het verschil nog groter
Krijgt dezelfde medewerker jaarlijks een periodiek, dan is de stijging nog sterker.
Wie bijvoorbeeld van trede 15 naar trede 16 gaat, ziet door de combinatie van cao-afspraken en periodiek een aanzienlijk hogere stijging van het jaarinkomen dan iemand die op dezelfde trede blijft.
Het is daarom verstandig om bij het beoordelen van je salarisontwikkeling drie zaken uit elkaar te houden:
- de algemene verhoging van de salaristabel;
- veranderingen in vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
- je eventuele periodieke verhoging.
Pas wanneer je die onderdelen bij elkaar optelt, zie je wat er werkelijk met je bruto jaarinkomen gebeurt.
Dus: hoeveel stijgt je loon in 2026 nu echt?
Voor medewerkers die op dezelfde trede blijven, stijgt het bruto jaarloon volgens deze berekening ongeveer:
- 4,4% in 2025;
- 4,0% in 2026;
- 8,5% over 2025 en 2026 samen.
Volgens de actuele MEV-raming bedraagt de inflatie zowel in 2025 als in 2026 3,3%.
Krijg je daarnaast jaarlijks een periodiek, dan kan de stijging van je bruto jaarloon rond de 7% in 2025 en 6,5% in 2026 liggen.
De conclusie: je loonstijging in 2026 is niet simpelweg 1,5%.
Die 1,5% is slechts één onderdeel van de totale cao-afspraken. Wie naar het volledige bruto jaarloon kijkt, inclusief de hogere eindejaarsuitkering en eventueel een periodiek, ziet dat het inkomen duidelijk sterker stijgt.
Let op: de berekeningen zijn gebaseerd op bruto jaarlonen en algemene cao-afspraken. De exacte ontwikkeling van jouw salaris hangt onder andere af van je salarisschaal, trede, aantal contracturen, het moment van een periodiek en persoonlijke omstandigheden. Bruto loonontwikkeling is bovendien niet hetzelfde als koopkrachtontwikkeling.