Als je ziek bent, verandert er iets in de arbeidsrelatie. Je kunt je werk tijdelijk niet uitvoeren, maar de arbeidsovereenkomst blijft bestaan. Dat betekent dat er rechten zijn, maar ook verplichtingen.
Een veelgestelde vraag is: wat mag je werkgever eigenlijk van je vragen als je ziek bent? En misschien nog belangrijker: wat hoeft je werkgever niet te weten? In dit artikel lees je wat wel en niet mag volgens de wet, en wat er van jou verwacht wordt tijdens ziekte.
Je bent ziek, maar niet “uit beeld”
Een ziekmelding betekent niet dat er geen contact meer is met je werkgever. Tijdens ziekte blijf je onderdeel van de organisatie en gelden er afspraken over bereikbaarheid en begeleiding. Je werkgever mag dus contact met je houden. Dat is nodig om te kijken hoe het met je gaat, hoe het werk wordt opgevangen en hoe je kunt terugkeren naar werk.
Wat mag je werkgever vragen bij ziekte?
Je werkgever mag alleen vragen stellen die nodig zijn voor de begeleiding van je ziekte en je eventuele terugkeer naar werk.
- hoe het met je gaat
- wanneer je verwacht weer te kunnen werken
- wat je nog wel kunt doen (belastbaarheid)
- hoe en wanneer je bereikbaar bent
- overdracht van werk
Deze informatie helpt bij re-integratie en het organiseren van werk.
Wat mag je werkgever niet vragen?
Je werkgever mag geen medische informatie vragen. Dat betekent dat je niet hoeft te vertellen:
- wat je precies hebt
- je diagnose
- je behandeling
- medische details
Alleen de bedrijfsarts mag deze informatie beoordelen.
Mag je werkgever je bellen op je vrije dag?
Ja, een werkgever mag contact opnemen op dagen waarop je normaal niet werkt. Tijdens ziekte geldt namelijk geen normaal werkrooster, maar een verzuimsituatie.
Wel gelden er grenzen:
- het contact moet een duidelijk doel hebben (zoals re-integratie)
- het moet redelijk zijn in frequentie
- er moet rekening worden gehouden met jouw herstel
Je bent dus verplicht om bereikbaar te zijn, ook buiten je normale werkdagen, zolang dit redelijk is.
Wat zijn je verplichtingen tijdens ziekte?
Veel mensen kennen hun rechten, maar vergeten de plichten. Tijdens ziekte moet je:
- bereikbaar zijn
- meewerken aan de bedrijfsarts
- meewerken aan re-integratie
- passend werk accepteren
Deze verplichtingen volgen uit de Wet verbetering poortwachter.
Wat gebeurt er als je niet meewerkt?
Werk je niet mee? Dan kan de werkgever:
- je loon opschorten
- je loon stopzetten
Dit gebeurt bijvoorbeeld als je niet bereikbaar bent of afspraken niet nakomt.
Waarom stelt een werkgever vragen?
Een werkgever stelt vragen omdat hij verantwoordelijk is voor:
- het werk
- vervanging
- re-integratie
Het gaat dus meestal niet om controle, maar om organisatie en wettelijke verplichtingen.
Samenvatting
Je werkgever mag vragen stellen over je herstel en mogelijkheden, maar geen medische informatie opvragen. Ook mag er contact zijn buiten je normale werkdagen.
Tegelijkertijd ben je verplicht om mee te werken aan herstel en re-integratie.
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever vragen wat ik heb?
Nee, je werkgever mag geen medische informatie vragen. Alleen de bedrijfsarts mag dit beoordelen.
Moet ik bereikbaar zijn als ik ziek ben?
Ja, je moet bereikbaar zijn voor je werkgever en de bedrijfsarts.
Mag mijn werkgever mij bellen op mijn vrije dag?
Ja, dat mag zolang het contact redelijk is en een werkgerelateerd doel heeft.
Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan re-integratie?
Je werkgever kan je loon opschorten of stopzetten.