Werken in de kinderopvang of zorg in 2026: salaris, eindejaarsuitkering én werktijden vergeleken

Wie een mbo-3- of mbo-4-opleiding heeft in zorg, welzijn of pedagogisch werk kan verschillende kanten op. Je kunt bijvoorbeeld werken als pedagogisch professional in de kinderopvang, Verzorgende IG in de ouderenzorg, begeleider in de gehandicaptenzorg, sociaal werker of in een uitvoerende zorgfunctie in een ziekenhuis.

Bij het vergelijken van deze beroepen wordt vaak vooral gekeken naar het bruto maandsalaris. Maar daarmee krijg je maar een deel van het verhaal. Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, onregelmatigheidstoeslag én de momenten waarop je moet werken maken een groot verschil.

Vooral op dat laatste punt onderscheidt de kinderopvang zich van veel zorgfuncties. Volgens de Cao Kinderopvang liggen de normale werktijden van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur. In veel zorgsectoren hoort werken in de avond, nacht, het weekend of op feestdagen juist bij de dagelijkse praktijk.

In deze vergelijking richten we ons op de belangrijkste uitvoerende functies. Managers, leidinggevenden, coaches en specialistische functies met extra verantwoordelijkheden laten we buiten beschouwing.

Salarissen en jaarlijkse uitkeringen naast elkaar

De bedragen hieronder zijn bruto cao-bedragen bij een voltijds dienstverband. De gebruikte zorgschalen zijn bedoeld als representatieve vergelijking. Een diploma bepaalt niet automatisch de salarisschaal: de daadwerkelijke functie-inhoud, functiewaardering en relevante ervaring zijn bepalend.

Sector / primaire functie	Schaal	Bruto salaris 2026	Vakantietoeslag	Eindejaarsuitkering	Onregelmatige diensten
Kinderopvang – pedagogisch professional	Schaal 6, vanaf 1 september	€2.681 – €3.684	8%	8%	Meestal werkdagen 07.00-19.00
VVT – Verzorgende IG	FWG 35 als referentie, vanaf 1 juli	€2.736 – €3.593*	8%	8,33%	Avond, weekend en nacht mogelijk
Gehandicaptenzorg – begeleider	FWG 35 als referentie, vanaf 1 mei	€2.597 – €3.635	8%	8,33%	Vaak avond/weekend, nacht of slaapdienst mogelijk
Gehandicaptenzorg – begeleider	FWG 35 als referentie, vanaf 1 november	€2.649 – €3.708	8%	8,33%	Vaak avond/weekend, nacht of slaapdienst mogelijk
Sociaal Werk – Sociaal Werker 1, mbo 3	Schaal 5, vanaf 1 oktober	€2.666 – €4.034	8% binnen IKB	8,3% binnen IKB	Sterk functieafhankelijk
Sociaal Werk – Sociaal Werker 2, mbo 4	Schaal 6, vanaf 1 oktober	€2.964 – €4.426	8% binnen IKB	8,3% binnen IKB	Sterk functieafhankelijk
Ziekenhuizen – uitvoerende zorgfunctie	FWG 35 als referentie, vanaf 1 augustus	€2.630 – €3.724	8,33%	8,33%	Bij veel patiëntgebonden functies wel
Ziekenhuizen – zwaardere mbo-zorgfunctie	FWG 45 als referentie, vanaf 1 augustus	€3.228 – €4.346	8,33%	8,33%	Bij veel patiëntgebonden functies wel

* In FWG 35 van de VVT bestaat daarnaast een speciale zij-instroomperiodiek van €2.663,54. De eerste reguliere periodiek bedraagt €2.735,91.

Pedagogisch professional: salaris én relatief reguliere werktijden

De pedagogisch professional is de centrale uitvoerende functie binnen de kinderopvang. Je werkt rechtstreeks met kinderen, begeleidt hun ontwikkeling, organiseert activiteiten, zorgt voor een veilige omgeving en onderhoudt contact met ouders.

Voor de reguliere pedagogisch professional is schaal 6 de belangrijkste salarisschaal. Vanaf 1 september 2026 loopt die van €2.681 tot €3.684 bruto per maand bij een voltijds dienstverband. Daar komt 8% vakantietoeslag bovenop. Sinds 1 januari 2026 bedraagt bovendien de eindejaarsuitkering 8%. Deze werd verhoogd van 5,5% naar 8%.

Maar misschien wel een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden staat niet in de salaristabel. De Cao Kinderopvang bepaalt dat de normale werktijden van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur liggen. Daarmee wijkt de sector behoorlijk af van veel vormen van 24-uurszorg.

Dat betekent niet dat een pedagogisch professional nooit ’s avonds of in een weekend kan werken. De cao houdt daar uitdrukkelijk rekening mee. Voor werk buiten de normale tijden kan een werkurentoeslag gelden.

Het verschil met veel zorgfuncties is dus niet dat onregelmatig werk in de kinderopvang onmogelijk is, maar dat het bij de normale primaire functie veel minder structureel onderdeel van het rooster is.

Verzorgende IG in de VVT: basissalaris ligt opvallend dichtbij

Een interessante vergelijking is de Verzorgende IG in de VVT, de sector van verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg.

Voor deze vergelijking gebruiken we FWG 35 als referentieschaal. Per 1 juli 2026 kent FWG 35 een speciale zij-instroomperiodiek van €2.663,54. De reguliere schaal loopt vanaf periodiek 1 van ongeveer €2.736 tot €3.593 bruto per maand.

Dat komt verrassend dicht in de buurt van de kinderopvang:

Kinderopvang schaal 6: €2.681 – €3.684
VVT FWG 35: ongeveer €2.736 – €3.593 via de reguliere periodieken

Puur op basis van het basissalaris is het verschil dus veel kleiner dan soms wordt verondersteld.

De VVT kent 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. In de kinderopvang zijn dat respectievelijk 8% en 8%. Ook de jaarlijkse extra uitkeringen liggen daardoor dicht bij elkaar.

Maar de werktijden zijn heel anders

Het grote verschil zit in het rooster. Zorg in een verpleeghuis stopt niet wanneer het 19.00 uur wordt en ook niet op zaterdag, zondag of tijdens feestdagen.

Een Verzorgende IG kan daardoor te maken krijgen met:

vroege diensten;
avonddiensten;
weekenddiensten;
nachtdiensten;
diensten op feestdagen.

Voor onregelmatig werken kan een medewerker een onregelmatigheidstoeslag, oftewel ORT, ontvangen.

Een Verzorgende IG kan daardoor uiteindelijk meer op de loonstrook ontvangen dan alleen het basissalaris uit de cao-tabel. Maar die extra vergoeding staat tegenover het werken op tijden waarop veel andere werknemers vrij zijn.

Begeleider gehandicaptenzorg: vergelijkbaar salaris, andere roosters

Ook de begeleider in de gehandicaptenzorg is een nuttige vergelijking. Hierbij is het belangrijk om niet te doen alsof iedere begeleider automatisch in FWG 35 terechtkomt. De daadwerkelijke functie bepaalt de FWG-indeling.

Als we voor een reguliere uitvoerende begeleidersfunctie FWG 35 als referentie nemen, bedraagt deze schaal vanaf 1 mei 2026 €2.597 tot €3.635 bruto per maand. Per 1 november 2026 stijgt dezelfde schaal naar €2.649 tot €3.708.

Daarmee ligt FWG 35 vrijwel naast schaal 6 Kinderopvang.

Vanaf september 2026 bedraagt het maximum in Kinderopvang schaal 6 €3.684. In de gehandicaptenzorg is het maximum van FWG 35 vanaf november €3.708. Dat is slechts €24 bruto per maand verschil.

De gehandicaptenzorg kent daarnaast 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Wonen betekent vaak dat begeleiding doorgaat

Vooral medewerkers die cliënten in woonvoorzieningen begeleiden, kunnen te maken krijgen met werktijden die sterk verschillen van de kinderopvang.

Denk aan:

vroege diensten;
avonddiensten;
weekenddiensten;
nachtdiensten;
slaapdiensten;
feestdagen.

De cao kent daarom aparte regelingen voor onregelmatig werken en bijzondere diensten.

Ook hier geldt: het daadwerkelijke maandinkomen kan door toeslagen hoger worden, maar daar staan onregelmatigere werktijden tegenover.

Sociaal Werk: mbo 3 en mbo 4 duidelijk uit elkaar houden

Bij Sociaal Werk is het belangrijk onderscheid te maken tussen verschillende functieniveaus. In het actuele functieboek is Sociaal Werker 1 gekoppeld aan mbo-3-werk- en denkniveau en Sociaal Werker 2 aan mbo-4-werk- en denkniveau.

Voor functies in het primaire proces gelden vanaf 1 oktober 2026, inclusief de arbeidsmarkttoeslag voor middeninkomens, onder meer de volgende bedragen:

Sociaal Werker 1 – schaal 5: €2.666 – €4.034
Sociaal Werker 2 – schaal 6: €2.964 – €4.426

Daarmee kan Sociaal Werk aan de bovenkant duidelijk boven Kinderopvang schaal 6 uitkomen.

Een Sociaal Werker 2 in schaal 6 heeft vanaf oktober bijvoorbeeld een maximum van €4.426, terwijl het maximum van een pedagogisch professional in schaal 6 €3.684 bedraagt.

Het gaat echter niet om identieke functies. Een sociaal werker kan zich bezighouden met persoonlijke en maatschappelijke hulpverlening, complexe sociale vraagstukken, begeleiding en groepsactiviteiten. De functie-inhoud en verantwoordelijkheden verschillen dus van die van een pedagogisch professional op een kinderopvanggroep.

Bij Sociaal Werk zitten de vakantietoeslag van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,3% in het Individueel Keuzebudget (IKB). Daarnaast kent het IKB nog een afzonderlijke vermeerdering van 0,1% en andere onderdelen.

Werktijden verschillen sterk

Sociaal Werk is wat betreft werktijden moeilijk onder één noemer te vangen. Een sociaal werker in buurt- of welzijnswerk kan voornamelijk tijdens reguliere daguren werken. In maatschappelijke opvang of woonvoorzieningen kunnen juist avond-, weekend-, slaap- en andere onregelmatige diensten voorkomen.

Sociaal Werk is daardoor financieel een interessante vergelijking, maar minder eenvoudig één-op-één naast de kinderopvang te zetten.

Ziekenhuizen: hogere schalen mogelijk, maar andere verantwoordelijkheid

In ziekenhuizen bestaan veel verschillende uitvoerende functies. Het is daarom niet juist om te stellen dat iedere mbo-zorgmedewerker automatisch in bijvoorbeeld FWG 45 terechtkomt.

Als referentie kunnen we kijken naar FWG 35 en FWG 45.

Vanaf 1 augustus 2026 gelden:

FWG 35: €2.630 – €3.724 bruto per maand
FWG 45: €3.228 – €4.346 bruto per maand

FWG 35 ligt daarmee opnieuw opvallend dicht bij schaal 6 Kinderopvang. FWG 45 ligt duidelijk hoger.

Een functie in FWG 45 kan echter ook zwaardere verantwoordelijkheden, complexere zorg, medische of verpleegkundige handelingen en andere kwalificatie-eisen hebben. Het is daarom niet eerlijk om uitsluitend het maximum van FWG 45 naast dat van een pedagogisch professional te zetten.

De Cao Ziekenhuizen kent zowel 8,33% vakantiebijslag als een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Een ziekenhuis draait 24 uur per dag

Voor veel direct patiëntgebonden functies is het ziekenhuis een 24-uursomgeving.

Daar kunnen dus structureel:

avonddiensten;
nachtdiensten;
zaterdagdiensten;
zondagsdiensten;
feestdagendiensten

bij het werk horen.

Ook hier kan ORT het daadwerkelijke inkomen verhogen. Maar iemand die meer verdient doordat hij of zij regelmatig nachten, zaterdagen en zondagen werkt, heeft niet automatisch betere arbeidsvoorwaarden dan iemand met een iets lager basissalaris die vrijwel altijd overdag werkt.

Alleen naar het bedrag op de loonstrook kijken is misleidend

Stel dat twee medewerkers allebei een basissalaris van ongeveer €3.300 bruto per maand hebben. De pedagogisch professional werkt voornamelijk maandag tot en met vrijdag overdag. Een zorgmedewerker werkt dezelfde maand daarnaast meerdere avonden, een weekend en enkele nachten.

De zorgmedewerker kan door ORT uiteindelijk een hoger brutobedrag op de loonstrook zien. Maar dat extra inkomen is deels een vergoeding voor wanneer het werk wordt uitgevoerd.

Het is daarom niet helemaal eerlijk om alleen het totale salaris inclusief ORT te vergelijken met het basissalaris van iemand in de kinderopvang.

Een betere vergelijking kijkt naar:

het bruto basissalaris;
de vakantietoeslag;
de eindejaarsuitkering;
eventuele onregelmatigheidstoeslagen;
de momenten waarop je moet werken.

De kinderopvang betaalt bij vergelijkbare mbo-functies niet per definitie minder

De cijfers laten een genuanceerder beeld zien dan de stelling dat iemand met een mbo-opleiding in de zorg automatisch veel meer verdient dan in de kinderopvang. Vergelijk bijvoorbeeld de salarisbereiken die in de loop van 2026 gelden:

Kinderopvang schaal 6: €2.681 – €3.684
VVT FWG 35: ongeveer €2.736 – €3.593 via de reguliere periodieken
Gehandicaptenzorg FWG 35 vanaf november: €2.649 – €3.708
Ziekenhuizen FWG 35 vanaf augustus: €2.630 – €3.724

Die bedragen liggen opvallend dicht bij elkaar.

Er zijn zeker mbo-functies die hoger uitkomen. Sociaal Werker 2 in schaal 6 kan vanaf oktober bijvoorbeeld oplopen tot €4.426 en ziekenhuisfuncties in FWG 45 tot €4.346.

Daarbij moeten echter ook de functie-inhoud, verantwoordelijkheid, opleidingseisen en werktijden worden meegenomen.

De hogere eindejaarsuitkering heeft het verschil verkleind

Ook bij de jaarlijkse extra uitkeringen is het verschil tussen de kinderopvang en verschillende zorgsectoren kleiner geworden.

In de kinderopvang is de eindejaarsuitkering per 1 januari 2026 verhoogd naar 8%. VVT, gehandicaptenzorg en ziekenhuizen kennen een eindejaarsuitkering van 8,33%. Het verschil bedraagt daarmee nog maar 0,33 procentpunt.

Ook de vakantietoeslag verschilt weinig. Kinderopvang, VVT, gehandicaptenzorg en Sociaal Werk kennen 8%, terwijl de Cao Ziekenhuizen 8,33% kent.

Bij Sociaal Werk zitten de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering in het Individueel Keuzebudget.

Werktijden zijn óók een arbeidsvoorwaarde

Een vrije zaterdag, thuis zijn op zondag of niet om 03.00 uur ’s nachts hoeven werken heeft geen bedrag op de salarisstrook, maar kan wel grote invloed hebben op hoe aantrekkelijk een baan is. Vooral voor mensen met een gezin, een partner met reguliere werktijden of een actief sociaal leven kan een voorspelbaar rooster zwaar meewegen.

In de kinderopvang is de uitgangspositie daarbij duidelijk: volgens de cao liggen de normale werktijden op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur.

Werken buiten die tijden kan voorkomen en wordt onder voorwaarden extra beloond, maar is niet de normale basis van de primaire pedagogische functie. In delen van de VVT, gehandicaptenzorg en ziekenhuiszorg is 24-uursbeschikbaarheid juist onderdeel van de dienstverlening. Daar horen wisselende roosters veel vaker bij.

Dat maakt de kinderopvang aantrekkelijk voor mensen die wel dagelijks intensief met mensen willen werken, maar geen structurele nacht- of weekenddiensten willen draaien.

Kinderopvang en zorg in één oogopslag

	Kinderopvang	VVT	Gehandicaptenzorg	Ziekenhuis	Sociaal Werk
Voorbeeldfunctie	Pedagogisch professional	Verzorgende IG	Begeleider	Mbo-zorgfunctie	Sociaal Werker
Reguliere avonddienst	Beperkt/zelden	Ja	Vaak	Vaak bij patiëntenzorg	Functieafhankelijk
Weekenddienst	Beperkt/zelden	Ja	Vaak	Vaak bij patiëntenzorg	Functieafhankelijk
Nachtdienst	Niet regulier/zelden	Kan voorkomen	Kan voorkomen	Vaak bij 24-uurszorg	Functieafhankelijk
Feestdagen werken	Niet regulier/zelden	Ja	Ja	Ja	Kan voorkomen
Slaapdienst	Niet regulier/zelden	In specifieke functies	Kan voorkomen	Niet standaard	Kan voorkomen
ORT belangrijk voor inkomen	Meestal beperkt	Ja	Ja	Ja	Soms

Kijk verder dan alleen het maandsalaris

Wie de primaire mbo-3- en mbo-4-functies in kinderopvang, zorg en welzijn eerlijk naast elkaar zet, ziet dat de verschillen kleiner en genuanceerder zijn dan vaak wordt gedacht. Pedagogisch professionals in schaal 6 zitten qua basissalaris in 2026 dicht bij FWG 35 in de VVT, gehandicaptenzorg en ziekenhuizen.

Vanaf 1 september 2026 loopt schaal 6 Kinderopvang van €2.681 tot €3.684 bruto per maand. Daarbovenop komen 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8%.

In andere sectoren kunnen salarissen hoger oplopen. Zeker bij mbo-4-functies in Sociaal Werk of hoger ingedeelde ziekenhuisfuncties kan het verschil aanzienlijk worden. Maar daarbij moet ook worden gekeken naar functie-inhoud, verantwoordelijkheid en werktijden.

En juist bij die werktijden heeft de kinderopvang een belangrijk voordeel. Volgens de cao vallen de normale werktijden op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 19.00 uur. Veel vergelijkbare zorgfuncties kennen daarnaast avond-, nacht-, weekend- en feestdagendiensten.

De vraag is daarom niet alleen: Waar verdien ik het meeste?

Een minstens zo belangrijke vraag is: Wat verdien ik, welke extra arbeidsvoorwaarden krijg ik en op welke momenten moet ik daarvoor werken?

Voor wie graag met kinderen werkt én waarde hecht aan een werkweek die grotendeels aansluit bij een regulier dag- en weekritme, kan de kinderopvang daardoor financieel én praktisch aantrekkelijker zijn dan alleen een vergelijking van bruto salarissen doet vermoeden.

Toelichting: de genoemde salarisschalen zijn voorbeelden van relevante uitvoerende functies. De daadwerkelijke inschaling hangt af van functie-inhoud, functiewaardering, werkervaring en cao-afspraken. Een mbo-3- of mbo-4-diploma geeft niet automatisch recht op een bepaalde salarisschaal. Cao-afspraken en salarissen kunnen gedurende of na 2026 wijzigen.

Wat houd je netto over?

Bruto salarissen vergelijken is handig, maar uiteindelijk wil je natuurlijk weten wat er netto op je rekening komt. Bereken je netto loon →

Bronnen

Voor dit artikel zijn onder meer de officiële cao’s, salaristabellen en informatie van de betrokken brancheorganisaties geraadpleegd.