Je bent op vakantie, maar wordt ziek. Mag je je dan ziekmelden? En wat betekent dat voor je vakantiedagen?
Het korte antwoord: ja, dat mag. Maar het is geen “vrije keuze”. Ziekmelden tijdens vakantie is gebonden aan duidelijke regels en verplichtingen.
En belangrijk: het is geen oplossing voor onvrede of problemen op het werk.
Ziek tijdens vakantie: wat betekent dat?
Als je écht ziek bent tijdens je vakantie, kun je je ziekmelden. In dat geval kunnen vakantiedagen worden omgezet in ziektedagen.
Dat betekent dat je deze vakantiedagen later opnieuw kunt opnemen.
Maar daar staan voorwaarden tegenover.
Je moet je direct ziekmelden
Net als bij ziekte tijdens werk geldt:
- je moet je zo snel mogelijk ziekmelden bij je werkgever
- je moet bereikbaar blijven
- je moet meewerken aan controle
Dit geldt ook als je in het buitenland bent.
Ziek in het buitenland? Dan kan bewijs worden gevraagd
Als je ziek bent tijdens vakantie in het buitenland, kan de werkgever vragen om bewijs.
Denk aan:
- een verklaring van een arts
- medische documenten
- andere vormen van onderbouwing
Zonder bewijs kan een werkgever besluiten om de dagen toch als vakantiedagen te laten gelden.
Ziekmelden is geen “keuze”
In de praktijk bestaat soms het idee dat je je tijdens vakantie “kunt ziekmelden” als het beter uitkomt.
Dat klopt niet. Een ziekmelding is alleen bedoeld voor situaties waarin je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent.
Het gebruiken van een ziekmelding om andere redenen; bijvoorbeeld omdat je eerder terug wilt, of omdat je werkstress wilt vermijden; is niet toegestaan.
Gevolgen van onterechte ziekmelding
Als achteraf blijkt dat een ziekmelding niet terecht was, kan dat gevolgen hebben:
- vakantiedagen worden niet gecorrigeerd
- loon kan worden stopgezet
- dit kan gevolgen hebben voor de arbeidsrelatie
In ernstige gevallen kan dit zelfs leiden tot verdere maatregelen.
Je hebt ook plichten als werknemer
Een arbeidsovereenkomst betekent dat je arbeid levert in ruil voor loon.
Bij ziekte gelden daarom niet alleen rechten, maar ook plichten:
- eerlijk ziekmelden
- meewerken aan controle
- bereikbaar blijven
Dit geldt ook tijdens vakantie.
Wat zegt de cao Kinderopvang?
De cao Kinderopvang verwijst voor ziekte naar wettelijke regels en verplichtingen.
Daarin staat duidelijk dat een werknemer moet meewerken aan controle en zich correct moet ziekmelden.
Lees meer over rechten en plichten bij ziekte in het artikel in de kennisbank: Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Waarom dit onderwerp belangrijk is
Een ziekmelding heeft impact:
- op collega’s die het werk moeten overnemen
- op de planning
- op kosten voor de werkgever
Daarom is het belangrijk dat ziekmeldingen alleen plaatsvinden wanneer daar echt een medische reden voor is.
Samenvatting
Je mag je ziekmelden tijdens vakantie, maar alleen als je daadwerkelijk ziek bent. Je moet dit direct melden, bereikbaar blijven en mogelijk bewijs leveren, zeker in het buitenland.
Een ziekmelding is geen oplossing voor andere problemen en kan gevolgen hebben als deze niet terecht is.