Als je ziek bent, heb je recht op privacy. Maar je werkgever heeft ook het recht om te controleren of je daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent.
Dat roept vaak vragen op: wat mag je werkgever eigenlijk vragen? En waar ligt de grens?
Het korte antwoord: je werkgever mag controleren of je ziek bent, maar niet wat je precies hebt.
Wat mag een werkgever wel controleren?
Een werkgever mag nagaan of je arbeidsongeschikt bent en of je je houdt aan de regels rondom ziekte.
Dat betekent dat een werkgever bijvoorbeeld mag:
- vragen waar je verblijft tijdens ziekte
- controleren of je bereikbaar bent
- contact met je opnemen over je herstel
- je oproepen voor een gesprek of controle
Ook kan een werkgever een bedrijfsarts inschakelen om je situatie te beoordelen.
Wat mag een werkgever niet vragen?
Je medische situatie valt onder privacywetgeving.
Een werkgever mag daarom niet:
- vragen naar je diagnose
- vragen wat je precies mankeert
- medische gegevens vastleggen
Alleen de bedrijfsarts mag medische informatie beoordelen.
De rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts speelt een centrale rol bij ziekte.
De bedrijfsarts:
- beoordeelt of je arbeidsongeschikt bent
- geeft advies over werkhervatting
- deelt geen medische details met de werkgever
De werkgever krijgt alleen informatie over wat je nog kunt doen en hoe je kunt re-integreren.
Bereikbaarheid: ook buiten je werkdagen
Een belangrijk punt dat vaak wordt vergeten: ziek zijn geldt niet alleen op je contractdagen.
Dat betekent dat je tijdens ziekte in principe de hele week bereikbaar moet zijn voor contact of controle. Ook op dagen waarop je normaal niet werkt, kan een werkgever of bedrijfsarts contact opnemen.
Onbereikbaar zijn kan gevolgen hebben.
Ziek in het buitenland: extra controle mogelijk
Als je ziek bent in het buitenland, kan de werkgever aanvullende controle toepassen.
Bijvoorbeeld:
- vragen om een medische verklaring
- extra contactmomenten
Omdat controle lastiger is, ligt de bewijslast vaak zwaarder bij de werknemer.
Je hebt niet alleen rechten, maar ook plichten
Bij ziekte wordt vaak gekeken naar rechten, maar er horen ook duidelijke plichten bij.
Als werknemer moet je:
- je correct ziekmelden
- bereikbaar blijven
- meewerken aan controle
- meewerken aan re-integratie
Een arbeidsovereenkomst betekent dat je arbeid levert in ruil voor loon. Als dat tijdelijk niet kan, gelden er regels om dat zorgvuldig te begeleiden.
Wat als je niet meewerkt?
Als je niet meewerkt aan controle of afspraken, kan dat gevolgen hebben.
De werkgever kan bijvoorbeeld:
- het loon opschorten of stoppen
- maatregelen nemen
Dit gebeurt bijvoorbeeld als je:
- niet bereikbaar bent
- niet verschijnt bij afspraken
- geen informatie geeft die nodig is voor controle
Wat zegt de cao Kinderopvang?
De cao Kinderopvang verwijst voor ziekte naar de wettelijke regels.
Daarin is vastgelegd dat een werknemer moet meewerken aan controle en zich correct moet ziekmelden.
Lees meer over je rechten en plichten in het kennisartikel: Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Veel voorkomende misverstanden
- “Mijn werkgever mag niets vragen” → er mag wel gecontroleerd worden
- “Ik hoef niet bereikbaar te zijn op vrije dagen” → ziekte geldt de hele week
- “Ik moet alles vertellen” → medische details hoef je niet te delen
Samenvatting
Een werkgever mag controleren of je ziek bent en of je je houdt aan de regels. Maar medische informatie mag niet worden opgevraagd.
Je hebt recht op privacy, maar ook plichten zoals bereikbaarheid en meewerken aan controle. Doe je dat niet, dan kan dat gevolgen hebben.
Veelgestelde vragen over controle bij ziekmelding
Mag mijn werkgever vragen wat ik heb?
Nee, medische informatie mag alleen door de bedrijfsarts worden beoordeeld.
Moet ik bereikbaar zijn tijdens ziekte?
Ja, ook buiten je normale werkdagen.
Mag mijn werkgever controleren of ik thuis ben?
Ja, controle is toegestaan, zolang dit binnen de regels gebeurt.
Wat gebeurt er als ik niet meewerk?
Dan kan de werkgever het loon opschorten of stoppen.