De cao kinderopvang bevat afspraken over salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvang. Op deze pagina vind je een duidelijke uitleg van de cao kinderopvang en wat deze betekent voor jouw werk en inkomen.

De informatie is bedoeld voor medewerkers in de kinderopvang en voor mensen die overwegen in de sector te gaan werken.

Wat is de cao kinderopvang?

De cao kinderopvang is een collectieve arbeidsovereenkomst waarin werkgevers en werknemers afspraken maken over werken in de kinderopvang. Deze afspraken gelden voor medewerkers die werken bij kinderopvangorganisaties die onder de cao vallen.

In de cao kinderopvang staan onder andere afspraken over:

salaris en salarisschalen
werktijden en contractvormen
verlof en toeslagen
functiebeschrijvingen en doorgroeimogelijkheden

De verhouding tussen de CAO en de wet

De wet vormt altijd het basisniveau voor arbeidsvoorwaarden. Een CAO mag nooit slechtere voorwaarden bevatten dan de wet voorschrijft. Wel mag een CAO betere of uitgebreidere afspraken bieden, zoals extra verlofdagen, hogere vergoedingen of aanvullende regelingen. In de praktijk werkt een CAO dus bovenop de wet: de wet bepaalt de ondergrens, de CAO vult deze aan voor de sector en maakt afspraken specifieker en uniformer.

Mag er afgeweken worden van de CAO?

De CAO Kinderopvang is een standaard-CAO. Dat betekent dat kinderopvangorganisaties de afspraken volledig moeten toepassen. Afwijken mag alleen bij enkele specifiek benoemde artikelen in de CAO en dus ook niet in het voordeel van de werknemer. Deze uitzonderingen staan duidelijk omschreven, zodat werknemers en werkgevers precies weten wanneer er wél ruimte is voor maatwerk.

Salaris en salarisschalen in de kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang is vastgelegd in salarisschalen binnen de cao kinderopvang.
Welke schaal voor jou geldt, hangt af van je functie, opleiding en werkervaring.

Elke salarisschaal bestaat uit meerdere treden. Naarmate je meer ervaring opdoet, kun je doorgroeien binnen je schaal. Dit heeft invloed op je bruto en netto loon.

Bekijk hoe je salaris is opgebouwd in de kinderopvang

Arbeidsvoorwaarden volgens de cao kinderopvang

Naast salaris bevat de cao kinderopvang afspraken over verschillende arbeidsvoorwaarden, zoals:

het aantal werkuren per week
tijdelijke en vaste contracten
verlofregelingen
onregelmatigheidstoeslagen en andere vergoedingen

Deze afspraken zorgen voor duidelijkheid over wat je van je werkgever mag verwachten en welke rechten en plichten je hebt als medewerker.

Voor wie geldt de cao kinderopvang?

De cao kinderopvang geldt voor medewerkers die werken bij organisaties in de kinderopvang die onder deze cao vallen. Dit zijn bijvoorbeeld:

pedagogisch professionals
pedagogisch coaches
groepsondersteuners
leidinggevenden en ondersteunend personeel

In sommige gevallen valt een werkgever niet onder de cao kinderopvang, bijvoorbeeld wanneer kinderopvang niet de belangrijkste activiteit van de organisatie is.

Wat betekent de cao kinderopvang voor jouw netto loon?

Je bruto salaris volgens de cao vormt de basis voor wat je netto overhoudt. Belastingen, premies en persoonlijke situaties zorgen ervoor dat het uiteindelijke bedrag kan verschillen.

Wil je weten wat de cao kinderopvang voor jouw inkomen betekent? Dan kun je je netto loon berekenen.

Bereken je netto loon in de kinderopvang

Hieronder tref je meer informatie aan over de CAO Kinderopvang, zoals de salarisschalen en tredes. het uurloon en de volledige teksten van de CAO’s onderaan deze pagina.

CAO Kinderopvang

Doorzoek informatie over CAO

Popular Search salarisschaaluurloonsalaris per uuruur