Een CAO — voluit Collectieve Arbeidsovereenkomst — is een pakket afspraken over arbeidsvoorwaarden. Denk aan loon, werktijden, verlof, pensioen en vergoedingen. Deze afspraken worden gezamenlijk vastgesteld door werkgevers(organisaties) en werknemersorganisaties. Het grootste voordeel is duidelijkheid: iedereen binnen dezelfde sector weet precies welke voorwaarden gelden.

Een CAO geldt altijd voor een vooraf bepaalde periode, meestal één of twee jaar, met een wettelijke maximale looptijd van vijf jaar. Zodra de looptijd afloopt, onderhandelen de betrokken partijen opnieuw. Is er voor een branche geen CAO, dan gelden alleen de wettelijke minimumregels.

De verhouding tussen de CAO en de wet

De wet vormt altijd het basisniveau voor arbeidsvoorwaarden. Een CAO mag nooit slechtere voorwaarden bevatten dan de wet voorschrijft. Wel mag een CAO betere of uitgebreidere afspraken bieden, zoals extra verlofdagen, hogere vergoedingen of aanvullende regelingen. In de praktijk werkt een CAO dus bovenop de wet: de wet bepaalt de ondergrens, de CAO vult deze aan voor de sector en maakt afspraken specifieker en uniformer.

De CAO Kinderopvang

Binnen de kinderopvang is de CAO een belangrijk fundament. Deze sector vraagt veel verantwoordelijkheid en professionaliteit, en daarom zijn duidelijke afspraken essentieel. In de CAO Kinderopvang staan onder andere afspraken over salarisschalen, functies, verlofregelingen, scholing, doorgroeimogelijkheden en overige arbeidsvoorwaarden.

Omdat veel verschillende organisaties actief zijn — van grote kinderopvangorganisaties tot gastouderbureaus — zorgt de CAO Kinderopvang voor structuur en gelijkheid. Medewerkers weten daardoor precies waar ze aan toe zijn, ongeacht bij welke organisatie ze werken.

Minimum-CAO vs. standaard-CAO

Er bestaan in Nederland twee soorten CAO’s:

1. Minimum-CAO
Een minimum-CAO legt ondergrenzen vast. Werkgevers mogen medewerkers dus beter behandelen dan in de CAO staat, maar niet slechter. Verbeteringen mogen, verslechteringen niet.

2. Standaard-CAO
Een standaard-CAO is strenger: de afspraken moeten precies worden gevolgd. Afwijken is in principe niet toegestaan, ook niet in het voordeel van de medewerker. Dit voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen organisaties.

Welke geldt voor de kinderopvang?

De CAO Kinderopvang is een standaard-CAO. Dat betekent dat kinderopvangorganisaties de afspraken volledig moeten toepassen. Afwijken mag alleen bij enkele specifiek benoemde artikelen in de CAO en dus ook niet in het voordeel van de werknemer. Deze uitzonderingen staan duidelijk omschreven, zodat werknemers en werkgevers precies weten wanneer er wél ruimte is voor maatwerk.

Hieronder tref je meer informatie aan over de CAO Kinderopvang, zoals de salarisschalen en tredes. het uurloon en de volledige teksten van de CAO’s onderaan deze pagina.

CAO Kinderopvang

Doorzoek informatie over CAO

Popular Search salarisuurloonschaalsalaris per uuruur

Download de volledige tekst van de CAO