Waar jouw werk telt
Staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie) kondigt vijf nieuwe maatregelen aan die de regeldruk in de kinderopvang moeten verlagen, terwijl kwaliteit en veiligheid gewaarborgd blijven. Eerder dit jaar zette hij al stappen voor de gastouderopvang. Met deze maatregelen geeft hij uitvoering aan een motie van de Tweede Kamer. Een van de belangrijkste wijzigingen gaat over … Lees verder
Tussen 2019 en 2022 zijn er in de kinderopvang 20 duizend werknemers bij gekomen, maar dat was niet voldoende om aan de stijgende vraag naar personeel te voldoen. In het tweede kwartaal van 2022 stonden tegenover elke duizend banen 55 vacatures. Het is de hoogste vacaturegraad die ooit is gemeten in de kinderopvang. Dit blijkt … Lees verder
Sinds de invoering van de Wet DBA in 2016 is er niet alleen een toename van zzp’ers (freelancers) maar ook van schijnzelfstandigen. Schijnzelfstandigen zijn eigenlijk geen zzp’ers omdat deze niet voldoen aan een aantal eisen. Het zijn dus ook geen ondernemers voor de inkomstenbelasting en hebben dus ook geen recht op de fiscale voordelen die … Lees verder
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, C.E.G. van Gennip, heeft op 5 september 2022 een brief gezonden aan de Tweede Kamer over aanpak personeelstekort in de kinderopvang. De brief treft u hieronder aan. De kinderopvang is een essentiële sector voor de kwaliteit van onze samenleving.[1] In de eerste plaats voor kinderen, zij worden op … Lees verder
Medewerkers in kinderopvang zijn gemiddeld meer gaan werken. Meer dan de helft van de kinderopvangorganisaties geeft aan dat het aantal contracturen is gestegen. Daarnaast heeft een groeiend aantal organisaties meer dan dertig procent student-medewerkers in dienst. Dit is een positief effect van de verruiming van de Regeling Wet kinderopvang per 1 januari 2022. In de … Lees verder
Twee derde van de kinderopvangorganisaties probeert het personeelstekort op te lossen door nieuwe en bestaande medewerkers grotere contracten aan te bieden. De verwachting is dat de helft van de medewerkers bereid is om meer uren te werken. De helft van de organisaties ziet brood in combinatiebanen. De combinatie met onderwijs wordt het meest genoemd. Ook … Lees verder
Uit de meeste recente kwartaalpeiling blijkt dat 71% van de kinderopvangorganisaties een tekort heeft aan personeel, dat is een toename van 15% sinds mei. In de bso is het tekort met 79% nog groter. De belangrijkste oorzaak is te weinig beschikbare kandidaten (81%). Daarnaast worden ziekteverzuim, uitstroom en een tekort omdat de organisatie wil groeien … Lees verder
Op maandag 11 oktober hebben 125 kinderopvangorganisaties, waaronder een groot aantal leden van BK, een brandbrief gestuurd aan de Staatssecretaris van SZW, de voorzitter van GGD-GHOR en de voorzitter van CNV. In de brief vragen de organisaties aandacht voor het nijpende personeelstekort in de sector en doen zij voorstellen voor concrete ingrepen. De brief is … Lees verder
Meer dan de helft van de kinderopvangorganisaties heeft een tekort aan personeel. Dit is een toename van twintig procent sinds februari dit jaar. In de bso heeft 70 procent een tekort. De personeelstekorten zijn het grootst in Amsterdam en de Randstad, maar komen voor in alle regio’s. Dit blijkt uit de kwartaalpeiling van Kinderopvang werkt! … Lees verder
Mede door coronatesten Meer dan de helft van de kinderopvangorganisaties heeft een tekort aan inzetbaar personeel. Dit blijkt uit rapportage van Kinderopvang Werkt. De voornaamste reden is wachten op afname of uitslag van een coronatest (79 procent). Ook heeft de helft van de organisaties nog steeds moeilijk vervulbare vacatures. Dat blijkt uit de peiling die … Lees verder