Waar jouw werk telt
Het is een veelgestelde vraag in de kinderopvang (en andere sectoren): “Wat hou ik netto over als ik mijn uren wijzig, van functie verander of een trede omhoog ga?” Met de hulpmiddelen op onze website kun je dat heel eenvoudig zelf berekenen. Je ziet direct wat jouw nettoloon wordt bij verschillende contracturen of salarissen. Hier … Lees verder
Heb jij wel of niet een bonus in januari op je loonstrook als je werkt in de kinderopvang. Er is een cao-loze periode, tenminste als je werkgever geen lid is van de BVOK. Dat betekend dat de salaristredes van 1 september 2022 de meest recente salaristredes zijn. Toch zullen veel medewerkers in de kinderopvang in … Lees verder
Als het brutoloon gaat stijgen, stijgt dan het nettoloon mee? Ja, maar niet met het zelfde %. Wij rekenen het voor, onderstaand een bruto-nettoloon berekening, gebaseerd op de premies die gebruikelijk zijn bij de kinderopvang. Hier is zichtbaar dat hoe hoger het brutoloon, hoe hoger het belastingaandeel is. Het % nettoloon in de brutoloon zakt … Lees verder
De werkgeversorganisaties in de kinderopvang (BK en BMK) hebben een voorstel gedaan voor de cao kinderopvang 2023-2024. Wat zou dit voor gevolgen hebben voor de bruto salarissen en ook het nettoloon 2023. Korte samenvatting van financiële eindbod van werkgevers Hieronder tref je een overzicht aan wat het zou betekenen voor de tredes 9 tot en … Lees verder
Het jaar 2022 komt eraan, dat betekend wijzigingen in de belasting en sociale verzekeringstarieven en aanpassing van de cao lonen. Benieuwd naar wat je onderaan je loonstrookje aantreft als nettoloon ? Reken het nu alvast uit! Bereken het nu zelf met module op onze website. Bekijk hier de salarisschalen per 1 januari 2022: cao kinderopvang … Lees verder
PFZW, het pensioenfonds voor o.a. de kinderopvangbranche, moet misschien de pensioenen van werkenden en gepensioneerden verlagen. Als PFZW moet verlagen, gaan werkgever en werknemers meer premie betalen. Beide maatregelen zijn nodig om de dekkingsgraad weer op het vereiste niveau te krijgen. Werknemers en werkgevers betalen gezamenlijk een premie van 23,5%. Dit gaat automatisch via het … Lees verder
