Ondernemings-CAO

2 min leestijd

Een ondernemings-CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt binnen één specifieke organisatie. Deze cao wordt afgesloten tussen de werkgever en een of meer werknemersorganisaties (zoals vakbonden). In tegenstelling tot een bedrijfstak-CAO, die voor een hele sector geldt, is een ondernemings-CAO alleen van toepassing op medewerkers binnen dit ene bedrijf. Op deze pagina lees je wat een ondernemings-CAO inhoudt, waarom organisaties ervoor kiezen en wat dit betekent voor werknemers en werkgevers.

Wat is een ondernemings-CAO? #

Een ondernemings-CAO (ook wel bedrijfs-CAO genoemd) legt arbeidsvoorwaarden vast die specifiek gelden voor één organisatie. Het gaat hierbij om afspraken over onder andere:

salaris en loonschalen;
arbeidsduur en werktijden;
overwerk en toeslagen;
vakantie- en verlofregelingen;
pensioen en vergoedingen.

Deze cao vervangt of vult de standaard arbeidsvoorwaarden aan en biedt maatwerk dat past bij de unieke situatie van een organisatie.

Waarom kiest een organisatie voor een ondernemings-CAO? #

Een ondernemings-CAO kan verschillende voordelen bieden:

De organisatie kan maatwerkafspraken maken die beter aansluiten op de bedrijfsvoering.
Het biedt flexibiliteit om specifieke regelingen te treffen voor medewerkers.
Er is ruimte om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker of moderner in te richten dan in een standaard sector-CAO.
Het is een oplossing voor bedrijven zonder toepasselijke bedrijfstak-CAO.

Wanneer geldt een ondernemings-CAO voor jou? #

Je valt onder een ondernemings-CAO wanneer:

de cao specifiek is afgesloten voor jouw organisatie;
je arbeidsovereenkomst verwijst naar deze cao;
de cao rechtsgeldig is neergelegd of geregistreerd;
je werkgever de cao toepast op alle werknemers binnen de onderneming.

Weet je niet zeker welke cao voor jou geldt? Vraag het na bij HR, raadpleeg je arbeidsovereenkomst of neem contact op met een vakbond.

Wat betekent een ondernemings-CAO voor werknemers? #

Voor werknemers kan een ondernemings-CAO veel duidelijkheid geven. Belangrijke punten:

De cao gaat voor op individuele afspraken in je contract, mits deze cao van toepassing is.
Je profiteert van afspraken die zijn gemaakt binnen jouw organisatie.
Arbeidsvoorwaarden moeten minimaal voldoen aan wet- en regelgeving.
Als je twijfelt aan de toepassing van de cao, kun je terecht bij OR/PVT, vakbond of HR.

Wat betekent een ondernemings-CAO voor werkgevers? #

Voor werkgevers brengt een ondernemings-CAO verplichtingen met zich mee:

De werkgever moet de cao volledig naleven zodra deze van kracht is.
Ook werknemers die geen lid zijn van een vakbond vallen onder de cao.
De afspraken mogen nooit in strijd zijn met wettelijke minimumnormen, zoals het minimumloon of de Arbeidstijdenwet.
De organisatie moet medewerkers correct informeren over de geldende cao.