Als je werkt in de kinderopvang heb je recht op vakantiegeld. In de CAO Kinderopvang is dit geregeld in artikel 6.1. Hieronder lees je precies hoe het zit, welke bedragen gelden en hoe de berekening werkt volgens de CAO.
Wat is vakantiegeld? #
Vakantiegeld is een extra toeslag van 8% over je loon. Het wordt standaard één keer per jaar uitbetaald in de maand mei. Dit is bedoeld als financiële bijdrage voor je vakantie of als extraatje in het voorjaar.
Hoe wordt vakantiegeld berekend? #
Je vakantiegeld wordt berekend over:
- je salaris over de periode 1 juni tot en met 31 mei, en
- alle extra uitbetaalde uren, zoals meerwerk en overwerk, en
- doorbetaald loon bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Het percentage staat vast: 8% vakantietoeslag over het totale uitbetaalde loon in deze periode.
Minimumbedrag vakantiegeld (CAO 2025-2026) #
De CAO bevat een minimumbedrag voor vakantiegeld bij een voltijd dienstverband. Dit bedrag wordt periodiek aangepast.
Minimumbedragen vakantietoeslag voltijd (36 uur):
- Vanaf 1 januari 2025: € 208,41 per maand
- Vanaf 1 juli 2025: € 213,62 per maand
- Vanaf 1 september 2026: € 216,82 per maand
Werk je parttime? Dan krijg je dit bedrag naar rato van je contracturen.
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald? #
Volgens de CAO Kinderopvang:
- krijg je je vakantiegeld in de maand mei;
- betreft de uitbetaling de periode 1 juni van het vorige jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar.
Sommige organisaties kiezen ervoor om vakantiegeld maandelijks uit te keren, maar dat mag alleen als daar afspraken over zijn gemaakt met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en het voldoet aan de CAO.
Wat telt mee in het vakantiegeld? #
Volgens de CAO 2025-2026 tellen de volgende loononderdelen mee voor de berekening van het vakantiegeld:
- basissalaris (schaal en trede)
- extra uitbetaalde uren (zoals meeruren of overwerk)
- doorbetaling bij ziekte
- doorbetaling bij feestdagen
- toeslagen die onderdeel zijn van het reguliere salaris
Wat niet meetelt:
- onkostenvergoedingen
- netto vergoedingen
- werkgeversbijdragen aan pensioen
- uitbetaling van bovenwettelijke verlofuren
Wat als je uit dienst gaat? #
Wanneer je dienstverband eindigt, krijg je:
- het opgebouwde vakantiegeld pro rato uitbetaald, en
- vakantiegeld over de laatste gewerkte uren.
De eindafrekening wordt meestal samen met de laatste salarisbetaling uitbetaald.
Voorbeeldberekening #
Stel:
- Je werkt 28 uur per week (0,7778 fte).
- Je verdient € 2.600 bruto per maand.
Over 12 maanden verdien je: 12 × € 2.600 = € 31.200.
Vakantiegeld (8%): € 2.496 bruto.
Omdat je parttime werkt: € 2.496 × 0,7778 ≈ € 1.941 vakantiegeld.
Heb je extra uitbetaalde uren in deze periode? Dan valt je vakantiegeld hoger uit.
Praktische tips #
- Controleer in mei je loonstrook: vakantiegeld staat daar apart op vermeld.
- Houd rekening met belasting: vakantiegeld valt vaak in een hoger belastingspercentage.
- Werk je veel extra uren? Dan kan je vakantiegeld flink hoger zijn dan je verwacht.
- Ga je in de periode juni tot en met mei met zwangerschapsverlof of langdurig verlof? Dit kan invloed hebben op de grondslag waarover vakantiegeld wordt berekend.
Kort overzicht #
- Vakantiegeld: 8% van het loon
- Uitbetaling: in mei
- Periode: 1 juni tot en met 31 mei
- Minimumbedrag bij voltijd: vanaf 1 januari 2025 € 208,41 per maand
- Extra gewerkte uren tellen mee
- Doorbetaling bij ziekte telt mee
- Parttime medewerkers ontvangen vakantiegeld naar rato
