Als je werkzaam bent volgens de CAO Kinderopvang heb je recht op vakantie-uren en verlofbudget. De CAO maakt hierbij onderscheid tussen vakantie-uren (wettelijk) en verlofbudget (bovenwettelijk). In de praktijk worden deze uren vaak als totaal weergegeven, maar de regels zijn verschillend. Hieronder leggen we alles duidelijk uit.
Vakantie (wettelijke uren) #
Per kalenderjaar heb je bij een volledig (fulltime) dienstverband recht op 144 vakantie-uren. Dit zijn de wettelijke vakantieuren.
Deze uren:
- moeten zoveel mogelijk in hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen;
- vervallen op 1 juli van het jaar volgend op het jaar van opbouw, tenzij jij en je werkgever schriftelijk andere afspraken hebben gemaakt;
- vallen onder artikel 7.1 van de CAO Kinderopvang.
Verlof (bovenwettelijk verlofbudget) #
Naast de wettelijke vakantie-uren ontvang je bij een fulltime dienstverband 66 uur bovenwettelijk verlofbudget per kalenderjaar.
Deze uren kun je gebruiken voor:
- extra betaalde vrije tijd
- uitbetaling
- storting in een regeling zoals levensloop (indien van toepassing)
Werkgevers mogen op 1 januari bepalen om maximaal 26 uur van het verlofbudget uit te betalen over het voorafgaande kalenderjaar.
Volgens artikel 7.3 lid 4 mogen bovenwettelijke verlofuren meerdere jaren worden meegenomen, maar:
- je mag maximaal 66 uur per jaar meenemen, en
- het tegoed mag niet onbeperkt oplopen. Werkgever en medewerker moeten afspraken maken wanneer het saldo te hoog wordt.
Seniorenverlof #
Er bestaat een afbouwregeling voor medewerkers die in 2009 tussen de 50 en 55 jaar (of ouder) waren en sindsdien onafgebroken in dienst zijn bij een organisatie die onder de CAO Kinderopvang valt. Bij een fulltime dienstverband heb je dan recht op 153 uur extra verlof per kalenderjaar.
Berekenen van vakantie en verlof #
In de praktijk worden wettelijke en bovenwettelijke uren vaak samengevoegd tot één totaal. Bij een fulltime dienstverband is dat:
- 144 uur wettelijke vakantie
- 66 uur bovenwettelijk verlof
- totaal 210 uur verlof per jaar
Verdeling:
- 68,57% wettelijke uren
- 31,43% bovenwettelijke uren
Deze uren bouw je gedurende het jaar op; je krijgt ze niet in één keer op 1 januari. Hoe verlof wordt berekend hangt af van het HR- of salarissysteem dat de werkgever gebruikt.
Voorbeelden #
Dienstverband 20 uur per week:
- 20/36 × 210 = 116,67 uur per jaar
- Jaaruren: 20 × 52 = 1.040 uur → opbouw 11,2179%
20 uur contract + extra gewerkte uren:
Er zijn twee methodes:
- Opbouw per gewerkt uur (11,2179% per gewerkt uur)
- Opbouw over contracturen + extra uitbetaalde uren (ook 11,2179% over uitbetaalde extra uren)
Nul-uren contract:
- Opbouw is 12,6354% per gewerkt uur, omdat vakantie niet in contracturen is opgenomen.
Uitbetalen van vakantie en verlof #
Wettelijke vakantie-uren mogen niet tussentijds worden uitbetaald, behalve bij einde dienstverband. Deze bescherming is bedoeld om te waarborgen dat medewerkers daadwerkelijk vakantie opnemen.
Bovenwettelijke verlofuren mogen wel tussentijds worden uitbetaald tegen het dan geldende uurloon. Als een medewerker geen bestemming kiest, kan de werkgever aan het einde van het jaar bovenwettelijke uren uitbetalen, binnen de grenzen van de CAO.
Minimaal op te nemen vakantie #
Volgens de CAO Kinderopvang:
- medewerkers moeten minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie per jaar opnemen;
- medewerkers mogen verzoeken om 3 aaneengesloten weken vakantie;
- de werkgever moet hier redelijkerwijs aan meewerken, tenzij er zwaarwegende redenen zijn.
